劳动争议 （2019）津02民终5753号

本案争议焦点为原、被告是否为劳动关系。被告与原告未签订劳动合同或用工协议，考虑班车司机有其特有的用工时间，且原告工资为按月结算，且其劳动工具即班车车辆亦由被告单位提供，故被告抗辩双方为劳务关系的依据不足，双方应为劳动关系，被告应当与原告签订劳动合同。但根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其二倍工资的计算自用工之日起满一个月的次日开始计算，最长期间为11个月，故仲裁时效应当为该11个月期满的次日开始一年。原告称其2013年进入被告单位工作，被告单位对此不予认可，认为原告系自2016年2月在被告处工作。现案外人给原告缴纳保险至2014年9月，同时根据被告出具证明显示截止2017年12月20日原告已在该单位连续工作三年，结合被告庭审中陈述原告所驾驶车辆系高客公司于2014年底购买的事实，故认定原告的入职时间为2014年12月。因此无论从原、被告各自陈述的劳动关系开始时间还是一审法院认定的劳动关系开始时间计算，原告的该项诉讼请求均已超过仲裁时效，故对于原告该项诉讼请求不予支持。对于原告主张被告支付病假工资一

本案争议焦点为原、被告是否为劳动关系。被告与原告未签订劳动合同或用工协议，考虑班车司机有其特有的用工时间，且原告工资为按月结算，且其劳动工具即班车车辆亦由被告单位提供，故被告抗辩双方为劳务关系的依据不足，双方应为劳动关系，被告应当与原告签订劳动合同。但根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其二倍工资的计算自用工之日起满一个月的次日开始计算，最长期间为11个月，故仲裁时效应当为该11个月期满的次日开始一年。原告称其2013年进入被告单位工作，被告单位对此不予认可，认为原告系自2016年2月在被告处工作。现案外人

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终5753号上诉人（原审原告）:张胜利，男，1966年3月14日出生，汉族，天津高客旅游客运有限公司职工，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：王丽梅，天津行通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津高客旅游客运有限公司，住所地天津市河东区十五经路鸿运里1-3号底商。法定代表人：高杰，总经理。委托诉讼代理人：袁泉，天津融耀律师事务所律师。上诉……