劳动争议 （2013）浙衢民终字第330号

双方对相互间存在劳动关系并无争议，但对吴巧贞工作年限有争议，吴巧贞主张其1981年开始参加工作，应从1981年起算工龄，龙游县东华街道办事处认为双方自2003年11月1日开始建立劳动关系，吴巧贞在龙游县东华街道办事处工作年限不满十年。吴巧贞在龙游县东华街道办事处工作未满十年系事实，吴巧贞未能提供证据证明其2003年10月31日前的累计工作年限，即便根据2003年10月31日吴巧贞与原龙游镇人民政府签订的解除劳动合同协议书可以推断吴巧贞在2003年10月31日之前是在原龙游镇人民政府工作的，但吴巧贞未能举证证明其与原龙游镇人民政府建立劳动关系的具体时间，根据“谁主张谁举证”原则，应由其承担举证不利的后果，故法院根据原、龙游县东华街道办事处双方提供的证据认定吴巧贞累计工作年限未满10年，应按每年5日的标准计算年休假工资报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，吴巧贞系2012年9月份退休后申请仲裁的，故法院只支持其2011年度和2012年度的年休假工资报酬。根据吴巧贞提供并经龙游县东华街道办事处确认的浙江省农村合作金融机构分户明细对账单，法院计算

双方对相互间存在劳动关系并无争议，但对吴巧贞工作年限有争议，吴巧贞主张其1981年开始参加工作，应从1981年起算工龄，龙游县东华街道办事处认为双方自2003年11月1日开始建立劳动关系，吴巧贞在龙游县东华街道办事处工作年限不满十年。吴巧贞在龙游县东华街道办事处工作未满十年系事实，吴巧贞未能提供证据证明其2003年10月31日前的累计工作年限，即便根据2003年10月31日吴巧贞与原龙游镇人民政府签订的解除劳动合同协议书可以推断吴巧贞在2003年10月31日之前是在原龙游镇人民政府工作的，但吴巧贞未能举证证明其与原龙游镇人民政府建立劳动关系的具体时间，根据“谁主张谁举证”原则，应由其承担举证不

浙江省衢州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙衢民终字第330号上诉人（原审原告）：吴巧贞。委托代理人：张建能。被上诉人（原审被告）：龙游县东华街道办事处。法定代表人：叶华民。委托代理人：冯志方。上诉人吴巧贞为与被上诉人龙游县东华街道办事处劳动争议一案，不服浙江省龙游县人民法院（2013）衢龙民初字第26号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案。现已审理终结。原审法院认……