劳动争议 （2016）京03民终10497号

周明荣所提交的证据不足以证明2006年5月至2011年10月存在延时加班情形系认定事实不清、证据不足。周明荣在一审提供了证人王×的证言以证实周明荣延时加班的事实，平谷区医院虽然对此予以否认，但并未对此提供证据加以佐证。从锅炉房工作的性质来看，锅炉房的工作需要保持锅炉24小时燃烧，以保持供热需求，因此周明荣及证人所证实周明荣工作24小时休息24小时是符合客观事实的。平谷区医院否认该事实，但其否认不了锅炉房的工作性质，亦未提供其他证据证实锅炉房的工作是每人8小时的工作情形，理应由其承担不利后果。3.一审法院以工资支付记录保存最低年限为两年为由对周明荣1995年10月至2013年7月期间最低工资差额的诉讼请求不予支持系认定事实不清、适用法律错误。首先，工资表保存年限为至少两年，在该两年内举证责任倒置由用人单位举证，超出两年的部分按“谁主张谁举证”原则进行举证责任分配，但劳动者有证据证明用人单位掌握证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。本案中，周明荣已经提供1995年10月至2013年7月工资卡银行明细以证实平谷区医院支付的工资低于北京市的最低工资标准，平谷区医院虽然否认该事实并称还发

周明荣所提交的证据不足以证明2006年5月至2011年10月存在延时加班情形系认定事实不清、证据不足。周明荣在一审提供了证人王×的证言以证实周明荣延时加班的事实，平谷区医院虽然对此予以否认，但并未对此提供证据加以佐证。从锅炉房工作的性质来看，锅炉房的工作需要保持锅炉24小时燃烧，以保持供热需求，因此周明荣及证人所证实周明荣工作24小时休息24小时是符合客观事实的。平谷区医院否认该事实，但其否认不了锅炉房的工作性质，亦未提供其他证据证实锅炉房的工作是每人8小时的工作情形，理应由其承担不利后果。3.一审法院以工资支付记录保存最低年限为两年为由对周明荣1995年10月至2013年7月期间最低工资差额

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终10497号上诉人（原审原告）：周明荣，男，1955年10月3日出生。委托诉讼代理人：杨光，北京市时雨律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京市平谷区医院，住所地北京市平谷区平谷镇新平北路**号。法定代表人：张久田，院长。委托诉讼代理人：商猛，北京市曙光律师事务所律师。上诉人周明荣因与被上诉人北京市平谷区医院（以下简称平谷区医院）劳动……