劳动争议 （2017）京03民终8930号

付广龙与宅急送北京分公司签订了合同起始时间为2014年11月1日的无固定期限劳动合同，故该院对付广龙主张的2015年5月1日至2016年3月16日未签订劳动合同双倍工资差额不予支持。依据《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。付广龙未对2014年6月23日之前的年休假情况提交证据予以证明，故该院对付广龙主张的2004年5月12日至2014年6月23日未休年休假工资不予支持。至于付广龙2014年6月24日至2016年3月16日的年休假情况，宅急送北京分公司虽提交了考勤表，但该考勤表并非原始考勤记录，没有考勤人员及劳动者签字确认，宅急送北京分公司亦未提交年休假审批手续，故该院对宅急送北京分公司辩称已经安排付广龙享受年休假的主张不予采信。付广龙应当享受的年休假天数以及年休假工资的具体数额由该院依法核算。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。2014年6月24日至2014年10月31日期间，付广龙由锐旗公司派遣至宅急送北京分公司工作，故此期间的未休年休

付广龙与宅急送北京分公司签订了合同起始时间为2014年11月1日的无固定期限劳动合同，故该院对付广龙主张的2015年5月1日至2016年3月16日未签订劳动合同双倍工资差额不予支持。依据《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。付广龙未对2014年6月23日之前的年休假情况提交证据予以证明，故该院对付广龙主张的2004年5月12日至2014年6月23日未休年休假工资不予支持。至于付广龙2014年6月24日至2016年3月16日的年休假情况，宅急送北京分公司虽提交了考勤表，但该考勤表并非原始考勤记录，没有考勤人员及劳动者签字确认，宅急

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终8930号上诉人（原审被告）：北京宅急送快运股份有限公司北京分公司，住所地北京市顺义区北京空港物流基地物流园八街3号。负责人：陈显宝，总经理。委托诉讼代理人：江洪涛，男，北京宅急送快运股份有限公司北京分公司员工关系岗高级主管。被上诉人（原审原告）：付广龙，男，1985年4月5日出生，住黑龙江省五常市。委托诉讼代理人：付立伟，北京汇鹏律师……