劳动争议 （2012）浙绍民终字第907号

我国劳动合同解除制度包括劳动者与用人单位协商解除、劳动者的单方解除、用人单位的单方解除，而用人单位的单方解除主要包括劳动者存在过失的单方解除和劳动者不存在过失的单方解除及经济性裁员。我国劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条对于劳动者存在过失的单方解除、劳动者不存在过失的单方解除、经济性裁员式的具体情形作了明确规定。结合本案而言，判断原告解除劳动合同是否违法，主要看原告提出的“考勤严重舞弊”之事由是否属于我国劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形以及劳动者是否存在可以限制或延缓用人单位解除劳动合同的情形（即劳动合同法第四十二条规定的情形）。经审查，原告对于其违反被告考勤制度也是明确承认的，被告提出的上述解除事由符合我国劳动合同法第三十九条规定的劳动者严重违反用人单位规章制度导致用人单位可以解除劳动合同的情形，故而原告认为被告违法解除劳动合同，本院不予采纳。原告进而据此提出赔偿金诉求，本院不予支持。关于原告提出被告返还克扣的工资3900元的问题。根据查明的事实，被告在辞退原告以后尚拖欠原告工资4100元，原告认为其违纪行为至多可扣款200元

我国劳动合同解除制度包括劳动者与用人单位协商解除、劳动者的单方解除、用人单位的单方解除，而用人单位的单方解除主要包括劳动者存在过失的单方解除和劳动者不存在过失的单方解除及经济性裁员。我国劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条对于劳动者存在过失的单方解除、劳动者不存在过失的单方解除、经济性裁员式的具体情形作了明确规定。结合本案而言，判断原告解除劳动合同是否违法，主要看原告提出的“考勤严重舞弊”之事由是否属于我国劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形以及劳动者是否存在可以限制或延缓用人单位解除劳动合同的情形（即劳动合同法第四十二条规定的情形）。经审查

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）浙绍民终字第907号上诉人（原审原告）周清锋。委托代理人（特别授权代理）徐伟芳。上诉人（原审被告）绍兴亿丰化纤有限公司。法定代表人洪彪。委托代理人（特别授权代理）魏德祥、金焕军。上诉人周清锋、绍兴亿丰化纤有限公司因劳动争议纠纷一案，不服浙江省绍兴县人民法院（2012）绍民初字第1651号民事判决，向本院提起上诉。本院于2012年8月13日立案受……