劳动争议 （2013）一中民一终字第1200号

原、被告系劳动关系。关于原告于2012年8月24日帮忙倒库问题，是事先经原告与被告方工作人员协商同意后，原告才参与倒库工作，给付的劳动报酬也并非原告方主动索要，此外，被告提出原告“不尊重领导并对领导言语辱骂、人身恐吓”的主张，其未提交充足证据证明，故认定被告作出的解除劳动合同的行为违法。现被告以原告严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，与《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及第四十六条规定的应由单位支付经济补偿以及代通知金的情形不符合，故对原告主张的解除劳动合同补偿金及代通知金，不予支持。关于原告主张的失业保险金，因双方存在劳动争议尚未办理档案转移及失业金申领手续，该请求属于尚未发生事宜，故不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，第四十六条，第五十条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定判决：一、被告北京锦润丰商贸有限责任公司与原告解除劳动合同的行为违法；二、驳回原告其他诉讼请求。本案诉讼受理费10元，由被告北京锦润丰商贸有限责任公司负担（本判决生效之日起十日内被告给付原告）。一审法院判决后，苏鸿宇上诉，请求：一

原、被告系劳动关系。关于原告于2012年8月24日帮忙倒库问题，是事先经原告与被告方工作人员协商同意后，原告才参与倒库工作，给付的劳动报酬也并非原告方主动索要，此外，被告提出原告“不尊重领导并对领导言语辱骂、人身恐吓”的主张，其未提交充足证据证明，故认定被告作出的解除劳动合同的行为违法。现被告以原告严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，与《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及第四十六条规定的应由单位支付经济补偿以及代通知金的情形不符合，故对原告主张的解除劳动合同补偿金及代通知金，不予支持。关于原告主张的失业保险金，因双方存在劳动争议尚未办理档案转移及失业金申领手续，该请求属于尚未发生事宜，故不

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）一中民一终字第1200号上诉人（原审原告）苏鸿宇，男，1961年出生，汉族，住天津市和平区。委托代理人陈文彬，天津市和平区体育馆街法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）北京锦润丰商贸有限责任公司，住所地北京市丰台区。法定代表人柯金水，总经理。委托代理人祁峰，该公司天津分公司经理。被上诉人（原审被告）北京锦润丰商贸有限责任公司天津分公司，住所地……