劳动争议 （2021）粤13民终680－696号

关于原告主张的2019年7月1日-2019年8月31日被克扣的工资（奖金）1800元（900元/月×2个月）的问题。虽然原告2019年7月份之前的工资包括有奖金，但该奖金并非固定不变，且奖金系用人单位根据经营状况和员工工作表现而给予的金钱奖励，具有较强的灵活性和自主性。原告亦在此两月的工资发放前签名确认，现原告以被告克扣工资（奖金）1800元为由而要求被告予以支付，此主张缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。关于2019年9月1日—11月11日的工资的问题。对于2019年9月、10月份工资，虽然被告按自身统计的金额予以支付给原告，但原告对此月份的工资并不认可，由于原被告未明确正常工作时间工资，根据《广东省工资支付条例》第八条“用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。”的规定，结合该期间惠州市在岗职工月平均工资按

关于原告主张的2019年7月1日-2019年8月31日被克扣的工资（奖金）1800元（900元/月×2个月）的问题。虽然原告2019年7月份之前的工资包括有奖金，但该奖金并非固定不变，且奖金系用人单位根据经营状况和员工工作表现而给予的金钱奖励，具有较强的灵活性和自主性。原告亦在此两月的工资发放前签名确认，现原告以被告克扣工资（奖金）1800元为由而要求被告予以支付，此主张缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。关于2019年9月1日—11月11日的工资的问题。对于2019年9月、10月份工资，虽然被告按自身统计的金额予以支付给原告，但原告对此月份的工资并不认可，由于原被告未明确正常工作时间工资，

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)粤13民终680－696号上诉人（原审被告）：惠州市国巧乐器木器制品有限公司，住所地广东省惠州市惠阳区××××鹏岭工业区，统一社会信用代码91441303MA4UJHM36T。法定代表人：赵某1。委托诉讼代理人：黎永金，广东瀚法律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：程建民，男，汉族，1968年8月10日出生，户籍住址安徽省绩溪县××××××××……