劳动争议 （2017）鲁07民终6255号

潍坊玖瑞公司为独立企业法人，具有合法的用工主体资格。潍坊玖瑞公司提供的人力资源解聘管理制度、该制度形成过程会议记录及制度张贴照片和潍坊玖瑞公司处OA办公系统截屏打印件一份，虽规定了严重违反企业规章制度的，公司可以解除劳动合同，但潍坊玖瑞公司提供的证据不足以证明潍坊玖瑞公司对该规章制度进行了公示或向张秋霞进行了告知。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。潍坊玖瑞公司未履行上述程序，即以张秋霞严重违反单位规章制度为由，解除与张秋霞的劳动关系，属违法解除劳动关系，应当支付给张秋霞赔偿金。张秋霞从潍坊市金河食品有限公司到潍坊玖瑞公司处工作，工作场所、工作岗位没有变化，劳动合同主体由潍坊市金河食品有限公司变更为新用人单位即潍坊玖瑞公司，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款第一项关于“劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”之规定，也即张秋霞的工作情形属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形，在计算经济补偿或

潍坊玖瑞公司为独立企业法人，具有合法的用工主体资格。潍坊玖瑞公司提供的人力资源解聘管理制度、该制度形成过程会议记录及制度张贴照片和潍坊玖瑞公司处OA办公系统截屏打印件一份，虽规定了严重违反企业规章制度的，公司可以解除劳动合同，但潍坊玖瑞公司提供的证据不足以证明潍坊玖瑞公司对该规章制度进行了公示或向张秋霞进行了告知。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。潍坊玖瑞公司未履行上述程序，即以张秋霞严重违反单位规章制度为由，解除与张秋霞的劳动关系，属违法解除劳动关系，应当支付给张秋霞赔偿金。张秋霞从潍坊市金河食品有限公司

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终6255号上诉人（原审被告）：潍坊玖瑞金枫饲料有限公司，住所地：山东省潍坊市寒亭区固堤街道工业园内。法定代表人：王绪合，总经理。委托诉讼代理人：孙晓平，山东劳谦律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋华波，山东劳谦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张秋霞，女，1970年9月10日出生，汉族，住山东省潍坊市寒亭区。委托诉讼代理人：陈政委，……