劳动争议 （2021）黔03民终1151号

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就达成变更劳动合同的内容达成协议的。”但被告习水协诚物管公司2018年2月2日，以“公司亏损，经营项目无法继续，已退出经营，员工无法安置，合同无法继续履行”为由，当日通知原告王政贤并当日解除劳动合同，其行为既不符合无过失性辞退又不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员的规定，被告应承担举证不能的不利后果，故被告习水协诚物管公司系违法解除劳动合同。针对原告的第1项诉讼请求：1、撤销被告的违法《解除劳动合同通知书》决定，判令继续履行劳动关系，给付此违解期工资到此诉讼终结。如不能继续履行合同，则要求被告支付违法解除劳动合同的补偿金8440.69元，赔偿金16881.39元。本院认为，被告习水协诚物管公司以公司亏损，经营项目无法继续，已退出经营，员工无法安置，合同无法继续履行为由提出解除劳动合同，原告在《解除劳动合同签收回执

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就达成变更劳动合同的内容达成协议的。”但被告习水协诚物管公司2018年2月2日，以“公司亏损，经营项目无法继续，已退出经营，员工无法安置，合同无法继续履行”为由，当日通知原告王政贤并当日解除劳动合同，其行为既不符合无过失性辞退又不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员的规定，被告应承担举证不能的不利后果，故被告习水协诚物管公

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔03民终1151号上诉人（一审原告）：王政贤，男，汉族，生于1971年3月2日，贵州省习水县人，住习水县。被上诉人（一审被告）：习水县协诚物业管理有限公司，住所地为习水县东皇镇西城区，统一社会信用代码91520330688429146Q。法定代表人：曾健。上诉人王政贤因与被告习水县协诚物业管理有限公司（以下简称习水协诚物管公司）劳动争议纠纷一……