劳动争议 （2021）京02民终8126号

劳动者的合法权益，受法律保护。耘丰公司主张因牛洋工作失误对其进行调岗降薪，所提交的证据不足以证明其该项主张，法院不予采信。耘丰公司未就降薪行为作出合理解释，亦无证据证明就降薪事实与牛洋进行协商沟通，故耘丰公司应向牛洋支付2020年4月工资差额916元、2020年5月至2020年7月每月工资差额2060元，仲裁裁决并无不当，对耘丰公司要求无需支付上述工资差额的主张，法院不予支持。耘丰公司与牛洋的劳动合同于2019年4月6日到期后，牛洋已符合签订无固定期限劳动合同条件，耘丰公司未与牛洋签订劳动合同，应向牛洋支付未签订劳动合同二倍工资差额。牛洋在仲裁申请中仅主张截止至2020年4月7日的二倍工资差额，且对仲裁裁决结果未提出异议，法院对仲裁裁决的未签订劳动合同二倍工资差额数额亦不持异议。因耘丰公司未就降薪行为作出合理解释而扣发牛洋工资，且未与牛洋签订书面劳动合同，牛洋据此主张解除劳动关系，耘丰公司应依法向牛洋支付解除劳动合同经济补偿金。按照牛洋的工作年限计算经济补偿金数额为85500元。故耘丰公司要求无需支付牛洋未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，法

劳动者的合法权益，受法律保护。耘丰公司主张因牛洋工作失误对其进行调岗降薪，所提交的证据不足以证明其该项主张，法院不予采信。耘丰公司未就降薪行为作出合理解释，亦无证据证明就降薪事实与牛洋进行协商沟通，故耘丰公司应向牛洋支付2020年4月工资差额916元、2020年5月至2020年7月每月工资差额2060元，仲裁裁决并无不当，对耘丰公司要求无需支付上述工资差额的主张，法院不予支持。耘丰公司与牛洋的劳动合同于2019年4月6日到期后，牛洋已符合签订无固定期限劳动合同条件，耘丰公司未与牛洋签订劳动合同，应向牛洋支付未签订劳动合同二倍工资差额。牛洋在仲裁申请中仅主张截止至2020年4月7日的二倍工资差额

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终8126号上诉人（原审原告）：北京耘丰装饰有限公司，住所地北京市怀柔区杨宋镇凤翔大街9号201室。法定代表人：陆耘，董事长。委托诉讼代理人：郑伟，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：牛洋，男，1984年8月18日出生，汉族，住北京市房山区。上诉人北京耘丰装饰有限公司（下称耘丰公司）因与被上诉人牛洋劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院……