劳动争议 （2017）琼96民终143号

原、被告签订劳动合同期间为2015年3月24日起至2016年3月23日止，劳动合同期满后，原告仍在被告处工作，被告仍向原告发放工资，虽然2016年3月23日至2016年6月期间双方未订立书面劳动合同，但原、被告双方在此期间已形成事实上的劳动合同关系。《劳动合同法》第四十四条第（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。可见劳动者达到法定退休年龄并不必然导致劳动合同终止。虽然2016年6月10日原告达到法定退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，2016年6月，被告以原告达到法定退休年龄通知原告解除双方的劳动关系，原告于2016年7月后未继续到被告处工作，该情况可视为原、被告双方协商一致解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故被告应按法律规定向原告支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月

原、被告签订劳动合同期间为2015年3月24日起至2016年3月23日止，劳动合同期满后，原告仍在被告处工作，被告仍向原告发放工资，虽然2016年3月23日至2016年6月期间双方未订立书面劳动合同，但原、被告双方在此期间已形成事实上的劳动合同关系。《劳动合同法》第四十四条第（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。可见劳动者达到法定退休年龄并不必然导致劳动合同终止。虽然2016年6月10日原告达到法定退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，2016年6月，被告以原告达到法定退休年龄通知原告解除双方的劳动关系，原告于2016年7月后未继续到被告处工作，该情况可视为原、被告

海南省第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）琼96民终143号上诉人(原审被告)：海南博鳌水城旅业有限公司，住所地：海南省琼海市博鳌水城金海岸大道1号。法定代表人：周海波，该公司董事长。委托诉讼代理人：廖钟山，海南华禾律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑峻峰，海南华禾律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：王珍，女，1966年6月10日出生，汉族，住海南省琼海市。委托诉讼代理人：高琼兰，海南法……