劳动争议 （2017）晋01民终1182号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当依法订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案原告自2014年2月20日入职被告单位，至2015年9月11日离职前，被告始终未与其订立书面劳动合同，被告应当支付原告自2014年3月20日起至2015年2月20日止的11个月的双倍工资。被告拒不支付，又不补订劳动合同的，原告有权通过仲裁申请提出主张。提出劳动争议仲裁的申请时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因被告未支付双倍工资的行为持续发生至2015年2月20日，原告应当在2016年2月20日前提出该主张。现有证据证明，原告已在法定期限内通过仲裁主张上述权利，并未超过时效，被告应当补足原告11个月的双倍工资，即被告支付原告11个月的工资2300元/月*11个月=25300元。本案虽是由劳动者提出解除劳动关系，但被告作为用人单位在用工期间存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，被告应当向原告支付经济补偿金。根据原告在被告单位工作一年又六个月的情形，被告应当支付原告相当于
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当依法订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案原告自2014年2月20日入职被告单位，至2015年9月11日离职前，被告始终未与其订立书面劳动合同，被告应当支付原告自2014年3月20日起至2015年2月20日止的11个月的双倍工资。被告拒不支付，又不补订劳动合同的，原告有权通过仲裁申请提出主张。提出劳动争议仲裁的申请时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因被告未支付双倍工资的行为持续发生至2015年2月20日，原告应当在2
正文（节选）
山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋01民终1182号上诉人（原审被告）：山西神达汽车销售服务有限公司，住所地太原市学府街17号。法定代表人崔希斌，总经理。委托诉讼代理人王笑梅，国浩律师（太原）事务所律师。委托诉讼代理人常乐，国浩律师（太原）事务所律师。被上诉人（原审原告）：梁红才，男，1964年6月14日出生，汉族，无业，住山西省洪洞县。上诉人山西神达汽车销售服务有限公司因与……