劳动争议 （2015）烟民一终字第1081号

胡永良与华联公司终止劳动合同后，即与阳光公司签订了劳动合同，且为阳光公司提供了劳动，而阳光公司也为胡永良支付了劳动酬，因此胡永良已与阳光公司建立了劳动合同关系。胡永良在与阳光公司终止劳动合同后，阳光公司理应向胡永良支付经济补偿金。虽然胡永良与阳光公司终止劳动合同后与华联公司签订了《经济补偿金余额支付协议》，但明显能够看出阳光公司与华联公司之间存在控制、被控制关系，且阳光公司亦替华联公司向胡永良支付了部分经济补偿金，故胡永良要求阳光公司支付剩余经济补偿金，法院予以支持。同时，胡永良亦属于非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单

胡永良与华联公司终止劳动合同后，即与阳光公司签订了劳动合同，且为阳光公司提供了劳动，而阳光公司也为胡永良支付了劳动酬，因此胡永良已与阳光公司建立了劳动合同关系。胡永良在与阳光公司终止劳动合同后，阳光公司理应向胡永良支付经济补偿金。虽然胡永良与阳光公司终止劳动合同后与华联公司签订了《经济补偿金余额支付协议》，但明显能够看出阳光公司与华联公司之间存在控制、被控制关系，且阳光公司亦替华联公司向胡永良支付了部分经济补偿金，故胡永良要求阳光公司支付剩余经济补偿金，法院予以支持。同时，胡永良亦属于非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）烟民一终字第1081号上诉人（原审被告）：烟台阳光彩印有限责任公司，住所地：烟台经济技术开发区五指山路17号。法定代表人：孙典明，该公司董事长。委托代理人：孙永萍，山东蓬祥律师事务所律师。委托代理人：陈京利，该公司职工。被上诉人（原审原告）：胡永良。委托代理人：张大尉，山东同济律师事务所律师。原审被告：烟台华联印刷有限责任公司，住所地：烟台经济……