劳动争议 （2021）吉01民终786号

关于元媛主张的违法解除合同赔偿金。公司辩称因元媛严重违反规章制度，给公司造成3000元以上的损失，公司有权解除与元媛的劳动合同，不存在违法解除劳动合同的行为，公司当庭举证的岗位说明书、综合管理控制手册、考勤及请休假管理规定、薪酬管理制度、文件发放登记表均有元媛签字，考勤及请休假管理规定及员工手册中考勤及请休假管理规定第一条规定：“公司执行全员上下班打卡制，以打卡时间判定员工迟到、早退、旷工等行为。……员工因公未打卡，进而要提前或在回公司两日内提交《未打卡说明》或完成审批流程的差族费报销单复印件，否则按旷工处理”，庭审中，元媛对其一直未打卡考勤未予否认，元媛对公司是受地产公司管理的，任何重大决定都由地产公司领导审批确定方可生效在仲裁程序中亦予以认可。元媛为综合部经理却一直未执行《员工手册》考勤制度，元媛称公司副经理级以上人员不执行打卡考勤制度，但通知中无地产公司领导审批且内容与单位规章制度及《员工手册》中考勤及请休假管理规定第一条规定相悖。故元媛要求中邑物业支付其违法解除劳动合同赔偿金，无事实及法律依据，应不予支持。关于绩效奖励。员工手册第三节薪酬管理制度第四

关于元媛主张的违法解除合同赔偿金。公司辩称因元媛严重违反规章制度，给公司造成3000元以上的损失，公司有权解除与元媛的劳动合同，不存在违法解除劳动合同的行为，公司当庭举证的岗位说明书、综合管理控制手册、考勤及请休假管理规定、薪酬管理制度、文件发放登记表均有元媛签字，考勤及请休假管理规定及员工手册中考勤及请休假管理规定第一条规定：“公司执行全员上下班打卡制，以打卡时间判定员工迟到、早退、旷工等行为。……员工因公未打卡，进而要提前或在回公司两日内提交《未打卡说明》或完成审批流程的差族费报销单复印件，否则按旷工处理”，庭审中，元媛对其一直未打卡考勤未予否认，元媛对公司是受

吉林省长春市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）吉01民终786号 上诉人（原审互为原、被告）：吉林省中邑物业服务有限公司，住所地长春市绿园区。 法定代表人：王宇，总经理。 委托诉讼代理人：王永生，经理。 委托诉讼代理人：牟丽影，吉林超远律师事务所律师。 上诉人（原审互为原、被告）：元媛，女，1983年1月25日生，汉族，住长春市南关区。 委托诉讼代理人：王苹，吉林钧诺律师事务所律师。 ……