劳动争议 （2021）陕01民终12909号

本案争议焦点为：1.郭晶、被告劳动关系的存续时间；2.被告是否拖欠郭晶工资及奖金未发放；3.被告是否应支付郭晶未休年休假工资；4.被告是否应支付郭晶经济补偿金或赔偿金。当事人对自己提出的诉讼请求或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。关于争议焦点1.郭晶、被告劳动关系的存续时间。本案中，郭晶于2019年7月2日入职上海涓海公司；2019年10月1日，郭晶入职西安易才公司，双方签订有书面劳动合同，郭晶被西安易才公司派遣至上海涓海公司工作，工作岗位、地点未发生变化，故应认定郭晶系非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，故本案中郭晶的入职时间应自2019年7月2日起算。关于郭晶劳动合同解除的时间问题，根据双方提交的有效证据可知，西安易才公司2020年10月13日作出《解除劳动合同通知书》，郭晶于2020年10月14日才签收。庭审中，郭晶主张其劳动合同解除的时间为2020年9月30日，但其提供的证据的真实性无原始载体核对，故不予采信；西安易才公司称与郭晶的

本案争议焦点为：1.郭晶、被告劳动关系的存续时间；2.被告是否拖欠郭晶工资及奖金未发放；3.被告是否应支付郭晶未休年休假工资；4.被告是否应支付郭晶经济补偿金或赔偿金。当事人对自己提出的诉讼请求或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。关于争议焦点1.郭晶、被告劳动关系的存续时间。本案中，郭晶于2019年7月2日入职上海涓海公司；2019年10月1日，郭晶入职西安易才公司，双方签订有书面劳动合同，郭晶被西安易才公司派遣至上海涓海公司工作，工作岗位、地点未发生变化，故应认定郭晶系非因本人原因从

陕西省西安市中级人民法院 陕西省西安市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)陕01民终12909号 上诉人(原审原告)：郭晶，女，汉族，住西安市未央区。被上诉人（原审被告）：西安易才人力资源顾问有限公司，住所地：西安市碑林区。法定代表人：舒能，该公司总经理。委托诉讼代理人：马越悦，女，汉族，住陕西省商南县，该公司员工。被上诉人（原审被告）：上海涓海贸易有限公司，住所地：上海市闵行区……