劳动争议 （2021）陕06民终457号

原、被告劳动关系明确。关于一次性伤残补助金，根据我国工伤保险条例第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工伤岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本案中，被告因工作遭受事故伤害前平均月缴费工资数额为5297元，据此计算被告一次性伤残补助金为132425元，现工伤保险基金已将被告一次性伤残补助金132425元及一个月伤残津贴4502.45元支付给原告，故原告应将上述款项向被告支付。关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需

原、被告劳动关系明确。关于一次性伤残补助金，根据我国工伤保险条例第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工伤岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；第六十四条第二款规定，本条例所称本人工

陕西省延安市中级人民法院民事判决书 (2021)陕06民终457号 上诉人（原审原告、被告）：延安市宝塔区红安煤业有限责任公司，住所地：延安市宝塔区。统一社会信用代码：9161000055567181X7。法定代表人：杨啸天，该公司总经理。委托诉讼代理人：霍欣莹，陕西富能律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：陈荣贵。委托诉讼代理人：张涛、丁延飞，（实习），陕西北望律师事务所律师。上诉人延安……