劳动争议 （2021）鲁13民终1144号

本案的争议焦点为：邵康与三德公司之间的劳动关系解除或者终止的时间以及三德公司是否应支付邵康经济补偿、未休年休假工资、公司停产后一个工资支付周期内的工资差额及基本生活费差额。 一、关于劳动关系问题。2017年11月1日邵康与三德公司签订了书面劳动合同，邵康虽对合同内容有异议，但未能提供相应证据证实，邵康应承担举证不能的诉讼后果。该劳动合同明确载明合同期限至2019年11月1日止，合同到期后，邵康与三德公司均未主张续签劳动合同，邵康亦未继续提供劳动，三德公司也未发放劳动报酬，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”的规定，邵康与三德公司之间的劳动关系应于2019年11月1日终止。故邵康要求确认双方之间的劳动关系于2020年1月1日起解除的主张，无事实依据，本院依法不予支持。 二、关于经济补偿问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”

本案的争议焦点为：邵康与三德公司之间的劳动关系解除或者终止的时间以及三德公司是否应支付邵康经济补偿、未休年休假工资、公司停产后一个工资支付周期内的工资差额及基本生活费差额。 一、关于劳动关系问题。2017年11月1日邵康与三德公司签订了书面劳动合同，邵康虽对合同内容有异议，但未能提供相应证据证实，邵康应承担举证不能的诉讼后果。该劳动合同明确载明合同期限至2019年11月1日止，合同到期后，邵康与三德公司均未主张续签劳动合同，邵康亦未继续提供劳动，三德公司也未发放劳动报酬，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”的规定，邵康与三德公司之

山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁13民终1144号 上诉人（原审原告、另案被告）：临沂三德特钢有限公司，住所地沂南县大庄镇驻地（壶井一道东侧）。 法定代表人：林其锋，董事长。 委托诉讼代理人：刘晓明，山东阳都律师事务所律师。 被上诉人（原审被告、另案原告）：邵康，男，1988年9月8日出生，汉族，居民，住临沂市罗庄区。 委托诉讼代理人：庄晓勇，山东鼎元律师事务所律师。 ……