劳动争议 （2019）鲁16民终2156号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因原告拖欠被告工资，被告要求与原告解除劳动关系于法有据，应予支持。关于原告是否应向被告支付经济补偿金问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的规定，王秋艳有权解除劳动合同，并要求黄河三角洲公司支付经济补偿金。关于经济补偿金的数额。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告王秋艳主张其工作期间为2009年1月14日至2018年12月31日，并提交《滨州黄河三角洲传媒有限公司发行部在职人员社保明细表》、银行业务交易账单等证据予以证实，原告不予认可，但其并未提交王秋艳入职时间的相应证据，应承担不利法律后果。依据上述法律规定，自2009年1月14日开始至2018年12月31日，仲裁委裁决原告应向王秋艳支付经济补偿金390

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因原告拖欠被告工资，被告要求与原告解除劳动关系于法有据，应予支持。关于原告是否应向被告支付经济补偿金问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的规定，王秋艳有权解除劳动合同，并要求黄河三角洲公司支付经济补偿金。关于经济补偿金的数额。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁16民终2156号上诉人（原审原告）：滨州黄河三角洲传媒有限公司，住所地滨州经济技术开发区黄河十二路。法定代表人：李英，该公司执行董事。委托诉讼代理人：杨军，男，该公司职工。被上诉人（原审被告）：王秋艳，女，1974年8月14日出生，汉族，居民，住滨州经济技术开发区。上诉人滨州黄河三角洲传媒有限公司因与被上诉人王秋艳劳动争议纠纷一案，不服滨州……