劳动争议 （2017）冀01民终6609号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中双方均认可未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。对于双方主张的入职时间不一致，应由用人单位对原告的入职时间负举证责任。原告未在规定时间内提交2012年其单位的工资表及考勤表，无法体现被告是否在2012年已经入职并领取相应的工资情况，且其对被告入职时间前后表述不一，应承担举证不能的不利后果，故本院对被告自2012年9月入职予以采信。因原告未提交2012年工资表及考勤表，结合被告实际工作性质，本院对被告年薪60000元的主张予以采信。关于被告离职时间，被告提交的2014年11月6日由其签名的衡水市住房和城乡建设局责令停止违法建设通知书、嘉熙公司发文登记表，能够证实其在2014年11月仍在原告单位工作，故本院对被告主张工作至2014年11月予以采信。根据原告提交的2014年工资表，能够证实被告实际领取工资的情况，原告应向被告支付拖欠的工资，故本院对原告主张不需要向被告支付工资的请求不予支持。建立用工关系，应当自用工之日起一个月内

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中双方均认可未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。对于双方主张的入职时间不一致，应由用人单位对原告的入职时间负举证责任。原告未在规定时间内提交2012年其单位的工资表及考勤表，无法体现被告是否在2012年已经入职并领取相应的工资情况，且其对被告入职时间前后表述不一，应承担举证不能的不利后果，故本院对被告自2012年9月入职予以采信。因原告未提交2012年工资表及考勤表，结合被告实际工作性质，本院对被告年薪60000元的主张予以采信。

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀01民终6609号上诉人（原审原告）：河北嘉熙房地产开发有限公司，住所地石家庄市长安区跃进路3号天元商务大厦1403室。法定代表人：徐敏，董事长。委托诉讼代理人：康建中，河北侯凤梅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：史贵峰，男，1973年12月20日出生，汉族，住石家庄市。委托诉讼代理人：陈洪涛，河北世纪联合律师事务所律师。上诉人河北嘉熙……