劳动争议 （2016）云31民终172号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，劳动者作为用人单位的一员应当遵守用人单位不违反法律、行政法规的规章制度，履行员工的职责，服从用人单位的管理。机场集团于2008年5月28日第一届第二次职工代表大会审议通过了《云南机场集团有限责任公司奖惩管理办法（试行）》等文件，之后组织员工学习该管理办法，向员工公示和告知，并于2013年5月7日印发《云南机场集团有限责任公司请销假管理规定（暂行）》，该规定对请销假办法做出详细规定。线岩补旺在2014年12月21日发生交通事故受伤后仅办理了2014年12月24日至2015年2月28日病假手续。在请假期限届满之后线岩补旺既没有办理继续请假的手续，也未到岗上班。线岩补旺的行为已经严重违反用人单位的管理办法，且违反双方签订的《劳动合同》关于一方即劳动者的责任的约定。且机场集团多次催促线岩补旺到岗上班并履行补办请假手续，并告知不按规定履行义务将承担的后果。机场集团解除与线岩补旺的劳动合同符合法律规定用人单位可以单方解除劳动合同的情形及法定程序，故机场集团无需向线岩补旺

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，劳动者作为用人单位的一员应当遵守用人单位不违反法律、行政法规的规章制度，履行员工的职责，服从用人单位的管理。机场集团于2008年5月28日第一届第二次职工代表大会审议通过了《云南机场集团有限责任公司奖惩管理办法（试行）》等文件，之后组织员工学习该管理办法，向员工公示和告知，并于2013年5月7日印发《云南机场集团有限责任公司请销假管理规定（暂行）》，该规定对请销假办法做出详细规定。线岩补旺在2014年12月21日发生交通事故受伤后仅办理了2014年12月24日至20

云南省德宏傣族景颇族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云31民终172号上诉人(原审原告)线岩补旺。委托代理人王建昌、祝鸿明，德宏新元法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）云南机场集团有限责任公司。法定代表人周某，系该公司董事长。委托代理人代至聪、樊玲，云南刘胡乐律师事务所律师。上诉人线岩补旺因与被上诉人云南机场集团有限责任公司（以下简称机场集团）劳动争议纠纷一案,不服芒市人……