劳动争议 （2014）深中法劳终字第5646号

上诉人戴青珍自2003年11月21日起在被上诉人唐荣公司工作。至2014年2月24日，上诉人戴青珍已达到法定退休年龄。由此，双方之间的权利义务应当按照相应的法律规定予以确定。本案存在以下争议焦点：第一，被上诉人唐荣公司是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金。由于上诉人戴青珍在2014年2月24日达到法定退休年龄，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，被上诉人唐荣公司以被上诉人戴青珍达到法定退休年龄终止双方劳动合同符合法律规定，其无需支付赔偿金或经济补偿。上诉人戴青珍此项上诉理由不成立，本院不予支持。第二，被上诉人唐荣公司是否应当支付2014年4月的工资及加班工资。由于上诉人戴青珍在2014年2月24日已达到法定退休年龄，其与被上诉人唐荣公司之间的劳动合同已经终止。之后上诉人戴青珍仍然在被上诉人唐荣公司处工作，双方之间形成劳务关系，不受劳动法律法规的调整，但被上诉人唐荣公司仍应当按照双方约定的标准向上诉人戴青珍支付劳务报酬。由于上诉人戴青珍并未提供证据证明其加班情况，原审按照被上诉人唐荣公司认可的加班情况计算其2014年4月工

上诉人戴青珍自2003年11月21日起在被上诉人唐荣公司工作。至2014年2月24日，上诉人戴青珍已达到法定退休年龄。由此，双方之间的权利义务应当按照相应的法律规定予以确定。本案存在以下争议焦点：第一，被上诉人唐荣公司是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金。由于上诉人戴青珍在2014年2月24日达到法定退休年龄，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，被上诉人唐荣公司以被上诉人戴青珍达到法定退休年龄终止双方劳动合同符合法律规定，其无需支付赔偿金或经济补偿。上诉人戴青珍此项上诉理由不成立，本院不予支持。第二，被上诉人唐荣公司是否应当支付

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第5646号上诉人（原审原告）戴青珍，女。委托代理人龙奎任，广东广和律师事务所律师。委托代理人郑小辉，广东广和律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）唐荣电器（深圳）有限公司。法定代表人何明辉，董事长。委托代理人刘征，广东同观律师事务所律师。上诉人戴青珍因与被上诉人唐荣电器（深圳）有限公司（以下简称唐荣公司）劳动争议纠纷一案，不服广……