劳动争议 （2013）郑民一终字第1508号

原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。被告受伤的性质及伤残等级经相关部门确定后，原告即应按照相关规定支付被告工伤待遇。关于被告受伤前月平均工资问题，由于被告在原告处工作时间短无工资记录，原告以申请人是学徒工没有工资为由进行抗辩与法无据，应以2011年度荥阳市统筹职工留薪期间工资2308元的60%作为计算被告伤残补助金和停工留薪期间工资的基数。被告伤残等级为五级，原告应支付被告伤残补助金24926.4元。根据被告的受伤情况，法院认定被告停工留薪期限为10个月，停工留薪期间工资为13848元。由于被告要求终止与原告之间的劳动关系，按照《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，原告还应按照荥阳市二〇一一年度统筹职工月平均工资2308元支付给被告16个月的工伤医疗补助金36928元和56个月的伤残就业补助金129248元，被告伤残鉴定费300元，系必须支出的费用，应由原告承担。被告住院期间的医疗费98097.22元，原告称前期医疗费五万余元由其支付，因被告报销而将发票原件交给了被告，未提供有效的证据加以证明，且被告对此也不予认可，法院无法支持原告的该项主张，被告住院期间的医疗费

原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。被告受伤的性质及伤残等级经相关部门确定后，原告即应按照相关规定支付被告工伤待遇。关于被告受伤前月平均工资问题，由于被告在原告处工作时间短无工资记录，原告以申请人是学徒工没有工资为由进行抗辩与法无据，应以2011年度荥阳市统筹职工留薪期间工资2308元的60%作为计算被告伤残补助金和停工留薪期间工资的基数。被告伤残等级为五级，原告应支付被告伤残补助金24926.4元。根据被告的受伤情况，法院认定被告停工留薪期限为10个月，停工留薪期间工资为13848元。由于被告要求终止与原告之间的劳动关系，按照《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，原告还

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）郑民一终字第1508号上诉人（原审原告）郑州市鑫源特种阀门制造有限公司。法定代表人贾红志，总经理。委托代理人杨根喜，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）周磊，男，汉族，1983年10月17日出生。委托代理人张华安、陈晓，荥阳市京城路法律服务所法律工作者。上诉人郑州市鑫源特种阀门制造有限公司因与被上诉人周磊劳动争议纠纷一案，不服河南省荥阳市人民法……