劳动争议 （2019）鲁08民终4814号

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”本案中，被告作为金融机构其可以制定约束内部员工的规章制度以防范金融风险。原告为被告处的退休职工，2008年11月27日山东省农村信用社联合社济宁办事处下发的鲁农信社济宁办【2008】297号《关于扣发欠贷员工工资清偿其贷款的通知》文件是经济宁市办事处党委研究通过的内部管理性文件，该文件内部发送办事处各主任、各科（中心），且该文件在济宁市范围内的信用社执行，2009年1月20日山东省农村信用社联合社济宁办事处还下发过执行情况的通报。原告作为被告的工作人员，在工作期间一直负责信贷工作，其对于该管理规定应是明知的，且其担保的两笔贷款均发生在该管理文件实施之后，原告担保的贷款属不良贷款，被告依据其内部的管理文件扣发原告工资，不违背法律规定，对于原告要求被告山东汶上农村商业银行股份有限公司向原告刘某某足额支付工资、返还扣留原告的绩效工资11400元（从扣留之日2018

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”本案中，被告作为金融机构其可以制定约束内部员工的规章制度以防范金融风险。原告为被告处的退休职工，2008年11月27日山东省农村信用社联合社济宁办事处下发的鲁农信社济宁办【2008】297号《关于扣发欠贷员工工资清偿其贷款的通知》文件是经济宁市办事处党委研究通过的内部管理性文件，该文件内部发送办事处各主任、各科（中心），且该文件在济宁市范围内的信用社执行，2009年

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁08民终4814号上诉人（原审原告）：刘某某，男，1955年11月15日出生，汉族，住汶上县。委托诉讼代理人：李庆兰、刘泽维（实习），山东公明政和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东汶上农村商业银行股份有限公司，住所地：汶上县中都大街88号。法定代表人：苏强，董事长。委托诉讼代理人：葛艳玲、王飞耀，泰和泰（济南）律师事务所律师。刘某某因……