劳动争议 （2015）阳民终字第568号

原告余建新与被告阳泉颂和人力公司签订的《劳动合同（劳务派遣）》合法有效，被告阳泉颂和人力公司作为劳务派遣单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府的最低工资标准，向被派遣劳动者支付报酬。本案中，原告虽在用工单位即被告山西煤运阳泉公司实际工作至2014年11月30日，但根据阳泉颂和人力公司补偿金发放花名表中的合同终止时间为2014年12月31日，故被告阳泉颂和人力公司应当支付原告余建新20**年12月份的报酬1450元。同时，因被告颂和公司与原告余建新解除劳动合同是由于被告山西煤运阳泉公司方面的原因造成，根据二被告签订的《劳务派遣协议》，山西煤运阳泉公司对此因承担连带付款义务。对于原告诉请的要求被告给原告缴纳2008年至2014年职工养老保险费35280元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，故征缴社会保险不属人民法院审理劳动争议案件的受案范围，一审法院对该诉讼请求不予处理。对于原告诉请被告支付未签订劳动合同的二

原告余建新与被告阳泉颂和人力公司签订的《劳动合同（劳务派遣）》合法有效，被告阳泉颂和人力公司作为劳务派遣单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府的最低工资标准，向被派遣劳动者支付报酬。本案中，原告虽在用工单位即被告山西煤运阳泉公司实际工作至2014年11月30日，但根据阳泉颂和人力公司补偿金发放花名表中的合同终止时间为2014年12月31日，故被告阳泉颂和人力公司应当支付原告余建新20**年12月份的报酬1450元。同时，因被告颂和公司与原告余建新解除劳动合同是由于被告山西煤运阳泉公司方面的原因造成，根据二被告签订的《劳务派遣协议》，山

山西省阳泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）阳民终字第568号上诉人（原审原告）余建新，男，汉族，1982年10月28日生，阳泉郊区人。委托代理人翟吉明，山西晋泉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）山西煤炭运销集团阳泉有限公司，住所地阳泉市城区桃南东路207号。法定代表人王定平，公司总经理。委托代理人陈璐，山西嘉尚律师事务所律师。委托代理人苏帆，山西嘉尚律师事务所律师。被上诉人（原审被告……