劳动争议 （2014）三中民终字第12907号

本案争议焦点在于裕发家具公司与刘琳解除劳动关系是否违法，裕发家具公司是否应当支付刘琳未签订劳动合同双倍工资差额、未提供劳动期间的工资以及加班费用。关于裕发家具公司主张其因刘琳未向裕发家具公司请假而旷工超过3天，按照规定予以除名，双方劳动关系已解除，不存在支付其待岗期间工资的问题。本院认为，关于刘琳春节假期后未到岗提供劳动的原因，虽然双方陈述不一，但裕发家具公司在仲裁阶段因刘琳怀孕同意继续与其履行劳动关系，且未对仲裁委关于其支付刘琳2014年2月23日至4月10日期间工资的裁决提起诉讼，一审法院认可刘琳陈述系裕发家具公司同意其在家休息的主张并无不当。裕发家具公司同意刘琳休息，后又以刘琳未到岗属于旷工为由与其解除劳动关系，属违法解除。鉴于双方劳动关系仍然存在，刘琳自认因其怀孕经裕发家具公司同意在家休息，自2014年2月23日起刘琳未向裕发家具公司提供劳动，故裕发家具公司应比照不低于北京市最低工资标准的70%的标准向刘琳支付其休息期间的工资。刘琳主张应按照正常提供劳动的月工资标准支付工资，缺乏依据。故一审法院对刘琳要求裕发家具公司支付其2014年2月23日至开庭之日期间工资中的合理部分予以支

本案争议焦点在于裕发家具公司与刘琳解除劳动关系是否违法，裕发家具公司是否应当支付刘琳未签订劳动合同双倍工资差额、未提供劳动期间的工资以及加班费用。关于裕发家具公司主张其因刘琳未向裕发家具公司请假而旷工超过3天，按照规定予以除名，双方劳动关系已解除，不存在支付其待岗期间工资的问题。本院认为，关于刘琳春节假期后未到岗提供劳动的原因，虽然双方陈述不一，但裕发家具公司在仲裁阶段因刘琳怀孕同意继续与其履行劳动关系，且未对仲裁委关于其支付刘琳2014年2月23日至4月10日期间工资的裁决提起诉讼，一审法院认可刘琳陈述系裕发家具公司同意其在家休息的主张并无不当。裕发家具公司同意刘琳休息，后又以刘琳未到岗属于

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第12907号上诉人（原审原告）刘琳，女，1986年7月17日出生。委托代理人任忠义，北京隆义增峰律师事务所律师。委托代理人徐建源，北京隆义增峰律师事务所律师。上诉人（原审被告）北京裕发家具有限公司，住所地北京市通州区马驹桥镇前堰上村村委会东800米。法定代表人王化清，总经理。委托代理人杨莉莉，女，1991年5月11日出生。委托代理人丁……