劳动争议 （2017）京02民终8203号

世纪联华公司与杨海荣均未就第一项、第四项仲裁裁决提起诉讼，视为双方认可该裁决结果，法院予以确认。关于双方解除劳动关系的原因。世纪联华公司主张杨海荣持续旷工、聚众闹事，经公司催告后屡教不改，故其公司与杨海荣解除劳动合同，但世纪联华公司提交的证据仅能证明部分员工存在阻止第三方盘点工作，赶走盘点人员，将卖场大门封闭，阻挠公司正常运营的情形，无法证明杨海荣参与此事，亦无法证明杨海荣存在持续旷工、聚众闹事，屡教不改的情形。世纪联华公司以杨海荣“违反公司规章制度，屡教不改”的理由与其解除劳动关系，但未指出杨海荣存在“违反公司规章制度”的具体行为。综上，世纪联华公司与杨海荣解除劳动关系，依据不足，属于违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金，具体数额以法院核定为准。关于2016年未休年休假工资。经核算，杨海荣2016年应享有带薪年休假为6天。世纪联华公司提交年休假单复印件、考勤表和2016年8月工资明细证明杨海荣已休年休假，未休年休假部分其公司已支付年休假工资。年休假单显示杨海荣在2016年6月27日至2016年7月1日共休假5天，其中2016年6月年休假天数与考勤表记录一致，法院予以采信。但201

世纪联华公司与杨海荣均未就第一项、第四项仲裁裁决提起诉讼，视为双方认可该裁决结果，法院予以确认。关于双方解除劳动关系的原因。世纪联华公司主张杨海荣持续旷工、聚众闹事，经公司催告后屡教不改，故其公司与杨海荣解除劳动合同，但世纪联华公司提交的证据仅能证明部分员工存在阻止第三方盘点工作，赶走盘点人员，将卖场大门封闭，阻挠公司正常运营的情形，无法证明杨海荣参与此事，亦无法证明杨海荣存在持续旷工、聚众闹事，屡教不改的情形。世纪联华公司以杨海荣“违反公司规章制度，屡教不改”的理由与其解除劳动关系，但未指出杨海荣存在“违反公司规章制度”的具体行为。综上，世纪联华公司与杨海荣解除劳动关系，依据不足，属于违法解

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终8203号上诉人（原审原告）：北京世纪联华清城超市有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇兴华大街清澄名苑27号楼地下一层至地上三层。法定代表人：蒋晓飞，总经理。委托诉讼代理人：马靖宇，北京金诚同达（上海）律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：杨海荣，女，1972年12月26日出生。委托诉讼代理人：王亮，北京市一格律师事务所律师。上诉人北京世……