劳动争议 （2017）冀01民终10629号

企业下岗待岗人员因与新的用人单位发生用工争议，应当按照劳动关系处理。职工因工作受伤被认定工伤的，工伤保险基金和用人单位应当按照规定向工伤职工支付相关待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，应当由该用人单位参照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。原告称被告的社会保险由棉三分公司缴纳，养老保险和医疗保险捆绑了其他险种，五险齐全，原告无法重复缴纳，但原告未出具相关证据予以证实，且根据现有证据显示，棉三分公司仅为被告缴纳了养老保险和医疗保险，因此原告应当为被告支付相关工伤保险待遇及相关费用。工伤保险实行无责任赔偿原则。因此原告主张与被告共同承担一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金，本院不予支持。原告应支付被告一次性伤残补助金15330元、一次性工伤医疗补助金33944元。工伤职工终止或者解除劳动人事关系时，距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。即4243元/月×4个月×10%=1697.2元。原告主张符合法律规定，本院予以支持。鉴定费用系认定工伤所产生，原告应当支付，故对于原告不承担该笔费用的主张，本院不予

企业下岗待岗人员因与新的用人单位发生用工争议，应当按照劳动关系处理。职工因工作受伤被认定工伤的，工伤保险基金和用人单位应当按照规定向工伤职工支付相关待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，应当由该用人单位参照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。原告称被告的社会保险由棉三分公司缴纳，养老保险和医疗保险捆绑了其他险种，五险齐全，原告无法重复缴纳，但原告未出具相关证据予以证实，且根据现有证据显示，棉三分公司仅为被告缴纳了养老保险和医疗保险，因此原告应当为被告支付相关工伤保险待遇及相关费用。工伤保险实行无责任赔偿原则。因此原告主张与被告共同承担一次性伤残补助金

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀01民终10629号上诉人（原审原告）：石家庄市凯旋金悦大酒店有限公司，住所地：石家庄市长安区东大街**。统一社会信用代码：911301027540058670。法定代表人：王秋萍，该公司经理。委托诉讼代理人：王磊，该公司工作人员。委托诉讼代理人：刘勇，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：葛英明，男，1957年9月15日出生，汉族，住河北……