劳动争议 （2021）京03民终7777号

根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第十二条之规定，工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或终止劳动合同，本案中，双方签订的《员工劳动合同》虽约定2019年7月31日合同期满，但劳动能力鉴定结论2019年9月30日才作出，而在此结论作出前，陈淑文未提供劳动，双方亦均未作出续签劳动合同之意思表示，故双方劳动关系于劳动能力鉴定结论作出之日，即2019年9月30日终止。根据《北京市工伤职工停工留薪期分类目录》，陈淑文应享受的停工留薪期为3个月，即2018年11月14日至2019年2月13日，而佳卉佳公司主张根据陈淑文提供的病例及诊断证明记载，陈淑文实际住院了9天，出院后只需要休息一个月，其停工留薪期总天数应当不超过一个半月之主张没有法律依据，一审法院不予采纳。鉴于佳卉佳公司已支付陈淑文停工留薪期工资7500元，佳卉佳公司应按照原工资待遇支付陈淑文2018年11月14日至2019年2月13日停工留薪期内工资差额7500元。佳卉佳公司未为陈淑文缴纳工伤保险，陈淑文构成十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款，佳卉佳公司应按照7个月的本人工资标准支付陈

根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第十二条之规定，工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或终止劳动合同，本案中，双方签订的《员工劳动合同》虽约定2019年7月31日合同期满，但劳动能力鉴定结论2019年9月30日才作出，而在此结论作出前，陈淑文未提供劳动，双方亦均未作出续签劳动合同之意思表示，故双方劳动关系于劳动能力鉴定结论作出之日，即2019年9月30日终止。根据《北京市工伤职工停工留薪期分类目录》，陈淑文应享受的停工留薪期为3个月，即2018年11月14日至2019年2月13日，而佳卉佳公司主张根据陈淑文提供的病例及诊断证明记载，陈淑文实际住院了9

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终7777号上诉人（原审原告）：北京佳卉佳汽车维修有限公司，住所地北京市朝阳区管庄乡杨闸村东。法定代表人：于云明，经理。委托诉讼代理人：康贺林，北京京律律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈淑文，男，1968年4月20日出生，汉族，住北京市朝阳区。上诉人北京佳卉佳汽车维修有限公司（以下简称佳卉佳公司）因与被上诉人陈淑文劳动争议一案，不服……