劳动争议 （2014）乌中民五终字第257号

熊猛在万达公司所承建华凌公寓工地从事外墙装饰工作时受伤的事实存在。熊猛受伤后，其有权依法向万达公司提出解除劳动合同关系。劳动者应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因熊猛在工作受伤时而产生的一切合理的医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资万达公司理应按照法律规定支付给熊猛。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。熊猛无相应的证据证实或提交其所约定的每日工资标准。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。熊猛2012年8月1日受到事故伤害，2012年乌鲁木齐市劳动力市场装饰、装修工工资指导价位中等价位为每月1640元，低于2012年乌鲁木齐市职工月平均工资3643元的60%，故原审法院按照2012年乌鲁木齐市职工月平均工资的60%计算熊猛月工资。万达公司未与熊猛签订书面的劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。劳动者提供劳动，万达公司应当依法给劳动者缴纳社会

熊猛在万达公司所承建华凌公寓工地从事外墙装饰工作时受伤的事实存在。熊猛受伤后，其有权依法向万达公司提出解除劳动合同关系。劳动者应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因熊猛在工作受伤时而产生的一切合理的医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资万达公司理应按照法律规定支付给熊猛。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。熊猛无相应的证据证实或提交其所约定的每日工资标准。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。熊猛2012年8月1日受到事故

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第257号上诉人[原审原告（被告）]：熊猛，男，1990年8月6日出生，土家族，无固定职业，住湖北省咸丰县。委托代理人：熊帮贤，男，1960年10月15日出生，土家族，无固定职业，住湖北省咸丰县。委托代理人：李争圆，新疆星河律师事务所律师。上诉人[原审被告、（原告）]：四川万达建设集团有限公司。住所地：成都市成华区。法……