劳动争议 （2021）桂03民终206号
裁判要旨
《最高人民法关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”第三条规定：“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。”即人民法院受理的事业单位与其工作人员之间的人事争议，仅限于双方之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。本案中，上诉人上诉称被上诉人执行违法的培训制度，违法解除聘用关系，不履行聘用合同，双方的纠纷属于人民法院审理事业单位人事争议案件的受案范围。对此，本院认为，上诉人提交《岗位聘用协议书》并不符合聘用合同必须具备的条款，仅是被上诉人内部确定岗位的依据。而上诉人系事业单位正式在编人员，现其因被上诉人对内部在编人员进行的岗位管理和调整后的工资待遇问题有异议，故而向一审法院起诉要求被上诉人赔偿其工资待遇等损失，双方的纠纷属于事业单位内部人事纠纷，不属于人民法院审理事业单位人事争议案件的受案范围。一审裁定驳回上诉人的起诉并无不当，本院予以维持。关于案由的问题，本案应为人事争议纠纷，二审立案的案由为劳动争议纠纷不当
摘要
《最高人民法关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”第三条规定：“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。”即人民法院受理的事业单位与其工作人员之间的人事争议，仅限于双方之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。本案中，上诉人上诉称被上诉人执行违法的培训制度，违法解除聘用关系，不履行聘用合同，双方的纠纷属于人民法院审理事业单位人事争议案件的受案范围。对此，本院认为，上诉人提交《岗位聘用协议书》并不符合聘用合同必须具备
正文（节选）
广西壮族自治区桂林市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2021）桂03民终206号 上诉人（原审原告）：袁强，男，1978年12月27日出生，汉族，住广西壮族自治区桂林市七星区。 被上诉人（原审被告）：桂林激光通信研究所（中国电子科技集团第三十四研究所），住所地广西壮族自治区桂林市七星区六合路**。统一社会信用代码：12100000498672233W。 法定代表人：郑名源，该所所长。 委托诉讼……