劳动争议 （2016）鄂01民终6051号

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。夏淑华制作并经贝拉吉奥公司相关人员签字确认的考勤记录及贝拉吉奥公司提供的考勤记录均记载夏淑华每月至少休息4天，夏淑华要求贝拉吉奥公司支付2014年5月11日至2015年8月17日期间拖欠的周末加班工资5881.14元的请求，没有事实和法律依据，不予支持。夏淑华要求贝拉吉奥公司提供2014年8月9日至2014年10月9日的考勤记录的请求，没有法律依据，不予支持。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因夏淑华未提供节假日加班的证据，故对夏淑华要求贝拉吉奥公司支付2014年5月11日至2015年8月17日期间拖欠的7个法定节假日的共7小时加班工资308.76元，支付2015年1月1日元旦2小时加班工资88.21元、支付2015年6月20日法定节假日加班工资235.24元的请求，不予支持。夏淑华提供经贝拉吉奥公司员工签名确认的考勤记录记载贝拉吉奥公司欠发夏淑华延时加班工资合计74小时。夏淑华要求贝拉吉奥公司支付20

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。夏淑华制作并经贝拉吉奥公司相关人员签字确认的考勤记录及贝拉吉奥公司提供的考勤记录均记载夏淑华每月至少休息4天，夏淑华要求贝拉吉奥公司支付2014年5月11日至2015年8月17日期间拖欠的周末加班工资5881.14元的请求，没有事实和法律依据，不予支持。夏淑华要求贝拉吉奥公司提供2014年8月9日至2014年10月9日的考勤记录的请求，没有法律依据，不予支持。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因夏淑华未提供节假

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终6051号上诉人（原审原告）：夏淑华，女，1965年10月17日出生，汉族。委托诉讼代理人：余小兰，武汉市法律援助中心律师。上诉人（原审被告）：贝拉吉奥（武汉）餐饮管理有限公司。住所地：武汉市江汉区中央商务区泛海国际SOHO（*期）第*幢*层*号。法定代表人：梁伟强，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴琼，女，该公司员工。上诉人夏淑华与上……