劳动争议 （2021）苏06民终1915号

职工被认定为工伤的，用人单位应当依法支付各项工伤待遇。邦秀加工场未举证证实其在李某发生工伤时为李某参加了工伤保险，现李某的各项工伤待遇应由邦秀加工场承担。经劳动能力鉴定，李某的伤残情况为十级伤残，则邦秀加工场应支付李某七个月本人工资的一次性伤残补助金。因双方均未能举证证实李某的工资标准，参照同期南通市在岗职工平均工资即5804.50元/月进行核算，邦秀加工场应支付李某一次性伤残补助金40631.50元（5804.50×7）。李某于2020年9月30日申请仲裁主张解除与邦秀加工场的劳动关系，双方劳动关系自该日起解除。职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《工伤保险条例》的规定，职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因李某的伤残等级为十级，则邦秀加工场应支付被告一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金15000元。劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，享受停工留薪期待遇，停工期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工的停工留薪期应当凭职

职工被认定为工伤的，用人单位应当依法支付各项工伤待遇。邦秀加工场未举证证实其在李某发生工伤时为李某参加了工伤保险，现李某的各项工伤待遇应由邦秀加工场承担。经劳动能力鉴定，李某的伤残情况为十级伤残，则邦秀加工场应支付李某七个月本人工资的一次性伤残补助金。因双方均未能举证证实李某的工资标准，参照同期南通市在岗职工平均工资即5804.50元/月进行核算，邦秀加工场应支付李某一次性伤残补助金40631.50元（5804.50×7）。李某于2020年9月30日申请仲裁主张解除与邦秀加工场的劳动关系，双方劳动关系自该日起解除。职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《工伤保险条例》的规定，职工与用人单位解

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏06民终1915号上诉人（原审原告）：如皋市邦秀木材加工场，住所地江苏省如皋市城北街道何庄社区16组。经营者：宋邦秀，女，1961年11月23日生，住江苏省如皋市。被上诉人（原审被告）：李某，男，1976年12月9日生，住贵州省普定县。委托诉讼代理人：戴俊，江苏凡海律师事务所律师。上诉人如皋市邦秀木材加工场（以下简称邦秀加工场）因与被上诉人李……