劳动争议 （2015）济中民二终字第319号

根据劳动合同法及其实施条例的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因任文刚在阳光科技公司工作期间双方未签订劳动合同，阳光科技公司应当支付任文刚2013年8月至2014年2月期间的二倍工资，扣除已经支付的工资外，还应支付12600元。因任文刚在阳光食品公司工作期间双方也未签订劳动合同，阳光食品公司也应当支付任文刚2014年3月至2014年7月的二倍工资，扣除已支付的工资外还应支付6911元。任文刚2014年7月1日向阳光食品公司提出辞职的原因系因“个人私事”，并非其庭审中所说的未缴纳社会保险费，不符合劳动合同法规定的应当支付经济补偿金的情形，故任文刚要求支付经济补偿的诉讼请求，不予支持。对于任文刚主张的加班工资，因未提交有效证据予以证明，不予支持。对于任文刚所诉的社会保险费未缴纳的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定属于社会保险费征收机构处理的事项，不属于人民法院民事审判权限解决的事项，本案中不予涉及。任文刚可向社会保险费征收机构反映，求得解决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条

根据劳动合同法及其实施条例的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因任文刚在阳光科技公司工作期间双方未签订劳动合同，阳光科技公司应当支付任文刚2013年8月至2014年2月期间的二倍工资，扣除已经支付的工资外，还应支付12600元。因任文刚在阳光食品公司工作期间双方也未签订劳动合同，阳光食品公司也应当支付任文刚2014年3月至2014年7月的二倍工资，扣除已支付的工资外还应支付6911元。任文刚2014年7月1日向阳光食品公司提出辞职的原因系因“个人私事”，并非其庭审中所说的未缴纳社会保险费，不符合劳动合同法规定的应当支付经济

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济中民二终字第319号上诉人（原审被告）济源市阳光兔业科技有限公司法定代表人段天奎，董事长委托代理人刘玉红，该阳光兔业公司工作人员。上诉人（原审被告）济源市阳光食品有限公司法定代表人段天奎，董事长二上诉人委托代理人姚劲松，河南剑光律师事务所律师。被上诉人（原审原告）任文刚委托代理人赵伟利，河南俊卿律师事务所律师。上诉人济源市阳光兔业科技有限公司（……