劳动争议 （2015）通民终字第1010号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告2011年9月到被告处工作，被告未与其签订劳动合同，应向原告王秀艳支付2011年10月至2012年8月份期间二倍的工资。原告主张该二倍工资差额，应在2012年9月份起一年内提出，但原告于2014年12月9日才向劳动仲裁委员会申请仲裁，已明显超过一年的申请仲裁时效期间，故对原告王秀艳的诉讼请求不予支持。关于原告王秀艳认为本案诉讼时效期间应从劳动关系终止之日起计算的主张，因企业未与劳动者签订劳动合同而向劳动者支付二倍工资的规定，其目的在于规范企业用工行为，具有惩罚性质，而非劳动报酬，故不应适用法律规定的因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效期间计算方法。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决：驳回原告王秀艳的诉讼请求。案件受理费5元，由原告王秀艳负担。宣判后，上诉人王秀艳不服，向本院提出上诉称：一审法院驳回王秀艳的诉讼请求缺乏事实依据及法律依据。一审法院没有查清王秀艳被侵权的具体时间，推定王秀艳主张二倍工资差额应当
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告2011年9月到被告处工作，被告未与其签订劳动合同，应向原告王秀艳支付2011年10月至2012年8月份期间二倍的工资。原告主张该二倍工资差额，应在2012年9月份起一年内提出，但原告于2014年12月9日才向劳动仲裁委员会申请仲裁，已明显超过一年的申请仲裁时效期间，故对原告王秀艳的诉讼请求不予支持。关于原告王秀艳认为本案诉讼时效期间应从劳动关系终止之日起计算的主张，因企业未与劳动者签订劳动合同而向劳动者支付二倍工资的规定，其目的在于规范企业用工行
正文（节选）
内蒙古自治区通辽市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通民终字第1010号上诉人（一审原告）王秀艳，女，1964年11月1日出生，满族，农民。被上诉人（一审被告）通辽市科尔沁区木里图镇毓灵私立小学。法定代表人丁君，职务：校长。委托代理人谭振春，通辽市148指挥中心第二法律服务所法律工作者。委托代理人王博，通辽市148指挥中心第二法律服务所法律工作者。上诉人王秀艳因劳动争议纠纷一案，不服科尔沁……