劳动争议 （2019）浙03民终7029号

余泽文在奥鹏公司工作所形成的劳动关系合法有效，应受法律保护。关于劳动关系起始时间，奥鹏公司辩称余泽文工伤后，双方曾协商一致解除劳动关系，之后余泽文重新回到奥鹏公司上班，故应重新计算工作年限。余泽文的工资发放及工伤保险缴纳记录在工伤后虽未中断，但余泽文工伤后2016年7月、8月（2016年9月、10月发放）的“工资”金额明显降低，这与庭审中余泽文称其工伤后找亲戚代班一端时间的陈述能够相互印证；另外，结合奥鹏公司提供的《终止、解除劳动合同证明书》及余泽文自认已领取一次性医疗补助金的事实来看，足以认定余泽文在工伤后为领取一次性医疗补助金和奥鹏公司协商并实际解除劳动关系的事实。至于重新建立劳动关系的时间，根据银行明细来看，从2016年9月（2016年11月发放）起之后的工资重新恢复了余泽文以往月平均工资水平，故认定2016年9月为双方重新建立劳动关系的时间，应以此计算工作年限。关于离职原因及解除劳动关系的时间，2017年12月15日系奥鹏公司停产后通知的恢复上班时间，在当日余泽文有无按通知规定到岗，奥鹏公司有无恢复生产并为余泽文安排工作、提供劳动条件是本案争议的关键。根据前文的证据认证，可以看

余泽文在奥鹏公司工作所形成的劳动关系合法有效，应受法律保护。关于劳动关系起始时间，奥鹏公司辩称余泽文工伤后，双方曾协商一致解除劳动关系，之后余泽文重新回到奥鹏公司上班，故应重新计算工作年限。余泽文的工资发放及工伤保险缴纳记录在工伤后虽未中断，但余泽文工伤后2016年7月、8月（2016年9月、10月发放）的“工资”金额明显降低，这与庭审中余泽文称其工伤后找亲戚代班一端时间的陈述能够相互印证；另外，结合奥鹏公司提供的《终止、解除劳动合同证明书》及余泽文自认已领取一次性医疗补助金的事实来看，足以认定余泽文在工伤后为领取一次性医疗补助金和奥鹏公司协商并实际解除劳动关系的事实。至于重新建立劳动关系的时

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙03民终7029号上诉人（原审原告）：余泽文，男，1970年6月27日出生，汉族，住重庆市石柱县。委托诉讼代理人：郭庆安，浙江尹天（温州）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：温州奥鹏合成革有限公司，住所地浙江省温州市龙湾区海滨蓝田工业区。统一社会信用代码：9133030373843135XY。法定代表人：张维巧，该公司执行董事兼总经理。委托诉……