劳动争议 （2019）湘01民终8312号

本案的争议焦点为：一、袁国庆的劳动争议仲裁申请是否超过了仲裁时效？二、菲尔斯特公司是否需要向袁国庆支付竞业禁止补偿金？三、如果菲尔斯特公司需要支付竞业禁止补偿金，支付的标准如何确定？一、菲尔斯特公司主张双方劳动关系于2017年5月25日终止，袁国庆最迟应于2018年5月25日提起劳动仲裁，但袁国庆于2018年12月3日才提起，已经超过劳动争议仲裁时效。本案中，袁国庆于2017年5月离职，双方劳动合同自此解除，则竞业限制补偿金期间为2017年6月至2019年5月。即该案的仲裁时效应从2019年5月开始计算。袁国庆于2018年12月3日提起劳动仲裁并未超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效期间，对于菲尔斯特公司的该项主张，法院不予支持。二、依据《最高人民法院关于审理劳动争议法律若干问题的解释（四）》第十条“劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持”。袁国庆在菲尔斯特公司工作期间违反竞业限制约定，被判决向菲尔斯特公司支付违约损失，在其向菲尔斯特公司支付违约金后，若菲尔斯特公司要求袁国庆继续履行竞业限制义

本案的争议焦点为：一、袁国庆的劳动争议仲裁申请是否超过了仲裁时效？二、菲尔斯特公司是否需要向袁国庆支付竞业禁止补偿金？三、如果菲尔斯特公司需要支付竞业禁止补偿金，支付的标准如何确定？一、菲尔斯特公司主张双方劳动关系于2017年5月25日终止，袁国庆最迟应于2018年5月25日提起劳动仲裁，但袁国庆于2018年12月3日才提起，已经超过劳动争议仲裁时效。本案中，袁国庆于2017年5月离职，双方劳动合同自此解除，则竞业限制补偿金期间为2017年6月至2019年5月。即该案的仲裁时效应从2019年5月开始计算。袁国庆于2018年12月3日提起劳动仲裁并未超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终8312号上诉人（原审被告）：袁庆国，男，1981年9月14日出生，汉族，住长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：汪超男，湖南大鲲律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨军，湖南大鲲律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：湖南菲尔斯特传感器有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区振华路**湖南环保科技产业园产业中心**。法定代表人：陈旭财，董事长。委托诉讼……