劳动争议 （2019）川01民终6487号

朱静、食泰餐饮公司于2013年12月2日建立劳动关系，双方应当按照法律规定履行义务。本案争议的焦点在于食泰餐饮公司于2017年7月14日解除与朱静的劳动合同是否合法。 依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，食泰餐饮公司应当承担合法解除与朱静劳动合同的举证责任。食泰餐饮公司解除与朱静的劳动合同的理由为：1.未按经理仪容仪表要求着标准制服上班，违反《员工手册》“仪容不规范，未遵守公司规定穿戴制服，第一次违纪应当作出第一次书面警告”规定；2.非休息时间内停留于休息室用餐11分钟，违反《员工手册》“未经允许，擅自离开工作岗位，从事私人活动，第一次违纪应当作出最后书面警告”；3.2017年6月15日、16日连续两天未到店参加工作，也未按照规定程序向公司申请休假并提供相应证明，属于旷工行为，违反了《员工手册》“连续旷工二天，第一次违纪作最后书面警告”。一审法院认为，朱静身穿的是印有食泰餐饮公司名称的T恤衫，而食泰餐饮公司《员工手册》中“公司规定穿戴制服”未作明确规定；虽然朱静存在在工作时间到休息室用餐、因自身原因未及时查看排班表而旷工两天的事实，以及其作为食泰

朱静、食泰餐饮公司于2013年12月2日建立劳动关系，双方应当按照法律规定履行义务。本案争议的焦点在于食泰餐饮公司于2017年7月14日解除与朱静的劳动合同是否合法。 依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，食泰餐饮公司应当承担合法解除与朱静劳动合同的举证责任。食泰餐饮公司解除与朱静的劳动合同的理由为：1.未按经理仪容仪表要求着标准制服上班，违反《员工手册》“仪容不规范，未遵守公司规定穿戴制服，第一次违纪应当作出第一次书面警告”规定；2.非休息时间内停留于休息室用餐11分钟，违反《员工手册》“未经允许，擅自离开工作岗位，从事私人活动，第一次违纪应当作出最后书

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终6487号 上诉人（原审原告）：四川食泰餐饮管理股份有限公司，住所地：四川省成都市锦江区昭忠祠街**。 法定代表人：秦园媛，系公司总经理。 委托诉讼代理人：余娟，四川众城律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：朱静，女，1990年3月20日出生，汉族，住四川省成都市高新区。 上诉人四川食泰餐饮管理股份有限公司（以下简称食泰餐饮公司……