劳动争议 （2021）苏07民终927号

孙家紧系租赁通顺塑料公司的车间从事塑料制品加工业务。孙成叶系由孙家紧雇佣，故孙成叶与通顺塑料公司之间不存在管理与被管理的关系，其与通顺塑料公司之间不存在劳动关系。《江苏省实施办法》第三十六条规定：“具备用工主体资格的用人单位将工程或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者发生事故伤害，劳动者提出工伤认定申请的，由具备用工主体资格的发包方承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任，社会保险行政部门可以将具备用工主体资格的发包方作为用人单位按照规定作出工伤认定决定。”由此可见，通顺塑料公司将其场地租赁给不具备用工主体的孙家紧生产经营违反了上述规定，其应对孙成叶承担工伤保险责任。通顺塑料公司诉称孙成叶的月工资为一千余元，但未向一审法院提供证据予以证明。一审法院结合赣榆地区2018年度在岗职工月平均工资标准按照孙成叶主张的5400元/月计算。孙成叶的伤残等级为九级，故通顺塑料公司应支付孙成叶一次性伤残补助金48600元（5400元/月×9个月）。通顺塑料公司要求孙家紧承担连带责任，由于孙成叶在劳动仲裁以及庭审中均表示要求通顺塑料公司承担责任，该选择权在孙成叶而

孙家紧系租赁通顺塑料公司的车间从事塑料制品加工业务。孙成叶系由孙家紧雇佣，故孙成叶与通顺塑料公司之间不存在管理与被管理的关系，其与通顺塑料公司之间不存在劳动关系。《江苏省实施办法》第三十六条规定：“具备用工主体资格的用人单位将工程或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者发生事故伤害，劳动者提出工伤认定申请的，由具备用工主体资格的发包方承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任，社会保险行政部门可以将具备用工主体资格的发包方作为用人单位按照规定作出工伤认定决定。”由此可见，通顺塑料公司将其场地租赁给不具备用工主体的孙家紧生产经营违反了上述规定，其应对孙成叶承担

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏07民终927号上诉人（原审原告）：连云港通顺塑料制品有限公司，住所地:江苏省连云港市赣榆区班庄镇驻地。法定代表人：董淑美，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐大康，江苏传扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙成叶，女，汉族，住江苏省连云港市赣榆区班庄镇马圩村二队。委托诉讼代理人：孟婉秋，连云港市赣榆区赣马法律服务所法律工作者。被上诉人（原……