劳动争议 （2015）肇中法民一终字第160号

李小涛与建华公司建立了合法有效的劳动关系，双方的权利义务应受法律保护。一、关于建华公司是否违法解除劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度”的规定和李小涛、建华公司签订的劳动合同约定“李小涛严重违反建华公司规章制度的，建华公司可随时解除合同，无须提前通知且无须支付经济补偿金”，李小涛对建华公司作出的扣除绩效奖金10元处罚有异议，应通过合理合法的途径反映和解决，但其却故意使用暴力碰撞、脚踢建华公司的安全员，不仅违反了建华公司的日常规章制度，还违反了社会日常行为准则和法律关于公民人身安全不受非法侵害的规定。李小涛已参加建华公司的日常管理制度培训，清楚知悉建华公司的规章制度，且建华公司解除与李小涛劳动合同之前也告知了工会并获得工会的同意，建华公司因此单方解除合同没有违反法律规定，李小涛要求建华公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求，理据不足，不予支持。二、关于返还李小涛焊工操作证书的问题。《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提

李小涛与建华公司建立了合法有效的劳动关系，双方的权利义务应受法律保护。一、关于建华公司是否违法解除劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度”的规定和李小涛、建华公司签订的劳动合同约定“李小涛严重违反建华公司规章制度的，建华公司可随时解除合同，无须提前通知且无须支付经济补偿金”，李小涛对建华公司作出的扣除绩效奖金10元处罚有异议，应通过合理合法的途径反映和解决，但其却故意使用暴力碰撞、脚踢建华公司的安全员，不仅违反了建华公司的日常规章制度，还违反了社会日常行为准则和法律关于公民人身安全不受非

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）肇中法民一终字第160号上诉人（原审原告）：李小涛，男，汉族，住四川省兴文县，公民身份号码×××2450。委托代理人：张海洋，广东兴会律师事务所律师。委托代理人：江颖诗。被上诉人（原审被告）：建华建材（肇庆）有限公司（原肇庆建华管桩有限公司），住四会市，组织机构代码××。法定代表人：熊凯。委托代理人：张杰，广东明浩律师事务所律师。上诉人李小涛与……