劳动争议 （2015）佛中法民四终字第604号

本案为劳动合同纠纷。归纳双方观点，本案二审仍存在下列争议，本院就双方争议焦点论述如下：一、关于秦廷碧请求2013年9月10日至2014年8月9日期间未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资差额问题。经查，2013年6月6日秦廷碧已达法定退休年龄，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”故自该时之后，秦廷碧与新东海公司之间的劳动合同关系终止；因双方之间仍保持用工关系，故自此时开始，双方之间形成劳务关系，因此秦廷碧请求2013年9月10日至2014年8月9日期间未签订书面无固定期限劳动合同的双倍工资差额没有事实及法律依据，原审法院不予支持正确。二、关于秦廷碧请求2012年12月25日至2014年12月25日期间加班费的问题。首先，2012年12月25日至2013年6月6日期间的加班费问题。该期间双方存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲

本案为劳动合同纠纷。归纳双方观点，本案二审仍存在下列争议，本院就双方争议焦点论述如下：一、关于秦廷碧请求2013年9月10日至2014年8月9日期间未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资差额问题。经查，2013年6月6日秦廷碧已达法定退休年龄，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”故自该时之后，秦廷碧与新东海公司之间的劳动合同关系终止；因双方之间仍保持用工关系，故自此时开始，双方之间形成劳务关系，因此秦廷碧请求2013年9月10日至2014年8月9日期间未签订书面无固定期限劳动合同的双倍工资差额没有事实及法律依据，原审法院不予支持正

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第604号上诉人（原审原告）秦廷碧，女，汉族，1963年6月6日出生，住重庆市云阳县。委托代理人梁志艳，广东沧江律师事务所律师。被上诉人（原审被告）新东海（佛山）五金电器制造有限公司，住所地广东省佛山市高明区。法定代表人潘彤彤。委托代理人孙胜华，广东共明律师事务所律师。上诉人秦廷碧与被上诉人新东海（佛山）五金电器制造有限公司（以下……