劳动争议 （2021）川07民终1596号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。其订立合同以劳动者成为用人单位的内部成员为目的，且具有隶属性、持续性和控制性等特点。从庭审查明来看，辛刚所从事的塔吊安装业务仅是临时性的。兴顺泰公司及长兴公司均不对其管理，也不具有隶属性、持续性和控制性等特点。故原告辛刚请求确认与兴顺泰公司长兴建设公司存在事实劳动关系，并支付因公受伤医疗费的请求不成立，该院不予以支持。综上，为维护当事人的合法权益，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，判决如下：驳回原告辛刚的全部诉讼请求。 本院二审期间，被上诉人兴顺泰公司、长兴建设公司未提交新证据，上诉人辛刚提交证据：1.兴顺泰公司的企业资质登记，拟证明兴顺泰公司具有承包的专业资质；2.最高人民检察院发布的典型案例：吴某与河北省某市人社局、省人社厅工伤认定及行政复议抗诉案、最高人民法院发布的典型案例：张成兵诉上海市松江区人力资源和社会保障局工伤认定行政案、四川省高级人民法院（2020）川民申2610号劳动争议案民事裁定书、四川省成都市

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。其订立合同以劳动者成为用人单位的内部成员为目的，且具有隶属性、持续性和控制性等特点。从庭审查明来看，辛刚所从事的塔吊安装业务仅是临时性的。兴顺泰公司及长兴公司均不对其管理，也不具有隶属性、持续性和控制性等特点。故原告辛刚请求确认与兴顺泰公司长兴建设公司存在事实劳动关系，并支付因公受伤医疗费的请求不成立，该院不予以支持。综上，为维护当事人的合法权益，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，判决如下：驳回原告辛刚的全部诉讼请求。 本

四川省绵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川07民终1596号 上诉人（原审原告）：辛刚，男，1987年6月6日出生，汉族，住四川省三台县。 委托诉讼代理人：杨清华，四川伦典律师事务所律师。 被上诉人（原审被告)：绵阳市兴顺泰建筑设备租赁有限公司，住所地四川省绵阳市高新区永兴镇玉龙院村，统一社会信用代码915107003269715525。 法定代表人：李章军，该公司总经理。 委托……