劳动争议 （2019）津01民终5275号

本案主要争议焦点一，原告主张未订立书面劳动合同双倍工资差额应否支持。原告在被告处为管理岗位，从事人事相关工作，订立劳动合同属其职责之一，且其未举证证明未签订劳动合同是被告的过错，其主张双倍工资差额无法律依据，对该主张不予支持；本案主要争议焦点二，解除劳动合同经济赔偿金应否支持。本案中，原告是因自身原因提出离职，不符合给付解除劳动合同经济赔偿金的法律规定，对该项请求不予支持；关于带薪年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，员工入职满一年后第二年享受带薪年休假，经过折算原告可享受1天带薪年休假工资即7865.22（元）÷21.75（天）×1（天）×200%=723.24（元）；关于2018年10月工资差额、11月工资，双方均认可仲裁结果，且被告已按仲裁结果履行完毕（带薪年休假工资也已履行完毕），故在判决主文中不再列明。判决：驳回侯春光的全部诉讼请求。案件受理费5元，由侯春光负担。本院二审期间，被上诉人天津提爱思塑料制品有限公司提交员工劳动合同一份，欲证明该劳动合同由上诉人任职期间经手签订，上诉人的工作职责包括签订劳动合同。上诉人发表质证意见称：对该份证据不认可，该劳动合同并非上

本案主要争议焦点一，原告主张未订立书面劳动合同双倍工资差额应否支持。原告在被告处为管理岗位，从事人事相关工作，订立劳动合同属其职责之一，且其未举证证明未签订劳动合同是被告的过错，其主张双倍工资差额无法律依据，对该主张不予支持；本案主要争议焦点二，解除劳动合同经济赔偿金应否支持。本案中，原告是因自身原因提出离职，不符合给付解除劳动合同经济赔偿金的法律规定，对该项请求不予支持；关于带薪年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，员工入职满一年后第二年享受带薪年休假，经过折算原告可享受1天带薪年休假工资即7865.22（元）÷21.75（天）×1（天）×200%=723.24（元）；关于20

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终5275号上诉人（原审原告）：侯春光，男，1985年9月25日出生，汉族，住天津市蓟县。委托诉讼代理人：李文刚，天津知方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津提爱思塑料制品有限公司，住所地天津市武清区王庆坨镇旺禄道**。法定代表人：王永博，总经理。委托诉讼代理人：解永年，男，该公司管理部部长。委托诉讼代理人：周振领，天津津孚律师事务……