劳动争议 （2019）渝01民终9095号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第十条第一款规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，杨青青与海越公司于2018年10月30日签订《解除劳动合同书》，约定由海越公司向杨青青支付离职之前的工资并为其缴纳解除劳动关系之前的社会保险费，经济补偿金一栏予以划掉，并约定自协议签订之日起，双方不存在其他劳动争议。《解除合同劳动书》系双方的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，应属有效。双方关于经济补偿金的约定，能够证明双方对海越公司无需向杨青青支付经济补偿金达成了合意，对双方均具有约束力。杨青青主张海越公司应当支付其经济补偿金，理由为海越公司在2018年10月31日的工资结算单上承诺支付，但该工资结算单系打印件，真实性无法确认，海越公司亦否认该证据的真实性，故杨青青的诉讼请求，无证据予以证明，一审法院不予支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第十条第一款规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，杨青青与海越公司于2018年10月30日签订《解除劳动合同书》，约定由海越公司向杨青青支付离职之前的工资并为其缴纳解除劳动关系之前的社会保险费，经济补偿金一栏予以划掉，并约定自协议签订之日起，双方不存在其他劳动争议。《解除合同劳动书》系双方的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，应属有效。双方关于经济补偿
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝01民终9095号上诉人（原审原告）：杨青青，女，1988年5月28日出生，汉族，住重庆市合川区。委托诉讼代理人:郭维宇,北京天驰君泰（重庆）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆海越建筑智能化工程有限公司，住所地重庆市沙坪坝区小新街******，统一社会信用代码91500106745347850K。法定代表人：范瑾，执行董事。委托诉讼代理……