劳动争议 （2017）渝05民终6757号

当事人对自己的主张，有责任举示证据予以证明。原告于2015年11月5日向被告提交辞职报告，以被告拖欠工资为由辞职。被告虽于次日在该辞职报告中写明原告已被开除，但在此之前被告并未有实际开除原告的行为，被告的上述行为应视为对原告的辞职申请表示同意。原告实际于2015年11月6日起未再到被告公司上班，原告虽称其未再到公司上班的原因是被告拒绝安排其工作，但未举示证据证明，且该陈述也与原告在2015年11月5日向被告提交辞职报告的事实并不相符。故原审法院认定原被告的劳动关系应于2015年11月6日因原告以被告拖欠工资为由提出解除而解除，原告2015年度的工资应计发至2015年11月5日止。被告未举证证明其与原告在劳动合同期满后续签了劳动合同，也未举证证明其未续签劳动合同的原因在于原告，故原告现主张被告支付其未签劳动合同二倍工资差额符合法律规定。原被告签订的劳动合同于2015年6月30日到期，被告应支付原告2015年8月1日至2015年11月5日期间的未签劳动合同二倍工资差额。根据原被告在劳动合同附件中关于“原告每年最低年薪为300000元……若原告工作量年终提成超出300000元，则被告应在扣除

当事人对自己的主张，有责任举示证据予以证明。原告于2015年11月5日向被告提交辞职报告，以被告拖欠工资为由辞职。被告虽于次日在该辞职报告中写明原告已被开除，但在此之前被告并未有实际开除原告的行为，被告的上述行为应视为对原告的辞职申请表示同意。原告实际于2015年11月6日起未再到被告公司上班，原告虽称其未再到公司上班的原因是被告拒绝安排其工作，但未举示证据证明，且该陈述也与原告在2015年11月5日向被告提交辞职报告的事实并不相符。故原审法院认定原被告的劳动关系应于2015年11月6日因原告以被告拖欠工资为由提出解除而解除，原告2015年度的工资应计发至2015年11月5日止。被告未举证证明

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终6757号上诉人（原审被告）：重庆市华筑建筑设计集团有限公司，住所地重庆市正阳工业园区园区路白家河，统一社会信用代码91500114561604373W。法定代表人：邓承林，该公司董事长。委托诉讼代理人：麻剑，北京大成（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李黎洪，重庆浩邦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：朱建绍，男，1983年7月……