劳动争议 （2016）豫02民终1967号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付两倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。本案中张秀娟于2012年2月起在河南大学工作，自2013年2月28日有权向河南大学主张两倍工资。劳动争议申请仲裁的时间为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。张秀娟关于要求河南大学支付双倍工资的主张应于2013年2月28日之前向仲裁委申请仲裁，其未向本院提交仲裁时效中止、中断的证据，故2013年2月28日之后提出申请超出了仲裁时效，其关于要求河南大学支付双倍工资的主张，本院不予支持。根据相关法律规定，河南大学与张秀娟解除劳动关系应出具解除劳动合同证明书，支付解除劳动关系经济补偿金；故河南大学应当向张秀娟支付经济补偿金。张秀娟自2012年2月至2015年10月在河南大学工作，故河南大学应向其支付5000元（1250元／月×4月＝5000元）的经济补偿金。张秀娟要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金10000元，因证据不足，依法不予支持。根据法律规定，用人单位招用劳动者

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付两倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。本案中张秀娟于2012年2月起在河南大学工作，自2013年2月28日有权向河南大学主张两倍工资。劳动争议申请仲裁的时间为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。张秀娟关于要求河南大学支付双倍工资的主张应于2013年2月28日之前向仲裁委申请仲裁，其未向本院提交仲裁时效中止、中断的证据，故2013年2月28日之后提出申请超出了仲裁时效，其关于要求河南大学支付双倍工资的主张，

河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫02民终1967号上诉人（原审原告）河南大学。委托诉讼代理人李静，河南论衡律师事务所律师。特别授权。上诉人（原审被告）张秀娟，女，汉族，1967年3月31日生。委托诉讼代理人张留群，河南顺河律师事务所律师（法律援助）。特别授权。上诉人河南大学因与上诉人张秀娟劳动争议纠纷一案，双方均不服开封市劳动人事争议仲裁委员会汴劳人仲案字（2015）第48……