劳动争议 （2015）浙绍民终字第1918号

合法有效的劳动关系，依法受法律保护。原告徐丙超与被告千足珍珠公司建立劳动关系，双方之间的争议受劳动法律法规的调整。对原告徐丙超提出的各项请求，该院评判如下：一、关于要求被告支付解除劳动合同经济补偿62500元的请求。原告主张被告未提供劳动条件，迫使其离职，被告应支付经济补偿。被告则主张，常德有德生物科技有限公司股权转让后，原告没有工作岗位，被告调整原告的工作岗位至湖北养殖场，原告接到通知后拒绝接受新的工作岗位，并自动离职，故无须支付经济补偿。该院认为，首先，用人单位的用工自主权是法律赋予用人单位的权利，但这种权利应在不违反法律、法规规定的前提下行使。根据《劳动法》的规定，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人之后，解除劳动合同。就本案而言，用人单位并不存在“客观情况发生重大变化”导致劳动合同无法履行的情形。常德有德生物科技有限公司于2013年12月股权转让，之后原告仍在被告处工作，与2015年2月被告提出调整岗位时相隔一年多，说明在此期间原告仍有适应的工作岗位，不存在

合法有效的劳动关系，依法受法律保护。原告徐丙超与被告千足珍珠公司建立劳动关系，双方之间的争议受劳动法律法规的调整。对原告徐丙超提出的各项请求，该院评判如下：一、关于要求被告支付解除劳动合同经济补偿62500元的请求。原告主张被告未提供劳动条件，迫使其离职，被告应支付经济补偿。被告则主张，常德有德生物科技有限公司股权转让后，原告没有工作岗位，被告调整原告的工作岗位至湖北养殖场，原告接到通知后拒绝接受新的工作岗位，并自动离职，故无须支付经济补偿。该院认为，首先，用人单位的用工自主权是法律赋予用人单位的权利，但这种权利应在不违反法律、法规规定的前提下行使。根据《劳动法》的规定，若劳动合同订立时所依据

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙绍民终字第1918号上诉人（原审被告）千足珍珠集团股份有限公司，住所地诸暨市山下湖镇郑家湖村。法定代表人陈夏英。委托代理人（特别授权代理）章伯均，浙江靖光律师事务所律师。被上诉人（原审原告）徐丙超。委托代理人（特别授权代理）张渝佳，浙江振邦律师事务所律师。上诉人千足珍珠集团股份有限公司（以下简称千足珍珠公司）因劳动争议一案，不服浙江省诸暨市人……