劳动合同纠纷 （2013）穗中法民一终字第4999号

三樱公司、钟耀兴签订有无固定期限劳动合同，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。三樱公司诉称系与钟耀兴协商一致解除劳动关系，但未能提供证据证明，钟耀兴对此亦予以否认。而三樱公司2012年12月13日向钟耀兴发放的《辞职通知书》的内容只反映系三樱公司辞退钟耀兴，且未明确辞退钟耀兴的原因（仅写按劳动法赔偿），并要求钟耀兴在当天办理离职手续，并无协商一致解除劳动关系的内容。因此，三樱公司的诉称无事实和法律依据。三樱公司的诉讼请求，法院不予支持。三樱公司在未经协商一致、未提前三十天通知的情况下解除与钟耀兴的劳动合同，侵害了钟耀兴的合法权益，构成违法解除劳动合同，依法应向钟耀兴支付违法解除劳动合同赔偿金85568.99元（5033.47元／月×8.5个月×2）。由于三樱公司已支付钟耀兴解除劳动合同经济补偿金36696.35元，故三樱公司还需向钟耀兴支付违法解除劳动合同赔偿金差额48872.64元。案件受理费应由三樱公司负担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十七条、第八十七条的规定，原审法院判决：一、驳回三樱公司的诉讼请求；二、三樱公司在本判决生效之日

三樱公司、钟耀兴签订有无固定期限劳动合同，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。三樱公司诉称系与钟耀兴协商一致解除劳动关系，但未能提供证据证明，钟耀兴对此亦予以否认。而三樱公司2012年12月13日向钟耀兴发放的《辞职通知书》的内容只反映系三樱公司辞退钟耀兴，且未明确辞退钟耀兴的原因（仅写按劳动法赔偿），并要求钟耀兴在当天办理离职手续，并无协商一致解除劳动关系的内容。因此，三樱公司的诉称无事实和法律依据。三樱公司的诉讼请求，法院不予支持。三樱公司在未经协商一致、未提前三十天通知的情况下解除与钟耀兴的劳动合同，侵害了钟耀兴的合法权益，构成违法解除劳动合同，依法应向钟耀兴支付违法解除劳动

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）穗中法民一终字第4999号上诉人（原审原告）：广州三樱制管有限公司。法定代表人：须永泰夫，董事长。委托代理人：陈祥娟，广东领越律师事务所律师。委托代理人：杨国波，广东领越律师事务所律师助理。被上诉人（原审被告）：钟耀兴，男，汉族，1974年2月13日出生。委托代理人：蔡鸣野，广东经国律师事务所律师。上诉人广州三樱制管有限公司（下称“三樱公司”）……