劳动争议 （2017）川01民终4562号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……”、第四十条第一款第（三）项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”的规定，本案中因商报公司内部经营战略调整，导致张宗伟工作岗位与原用人单位剥离，双方未能就此协商一致且劳动合同无法继续履行，故商报公司应当向张宗伟支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的年限最高不超过十二年，故商报公司应当向张宗伟给付经济补偿为3500元×12年=42000元。商报公司起诉要求无需向张宗伟给付经济补偿的诉讼请求，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条的规定，一审判决：商报公司于判决生效后三日内向张宗伟支付经济补偿42000元；驳回商报公司的诉讼请求。案件受理费10元,简易程序审理减半收取5元，由商报公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。对一审法院认定的事实，双方当事人均无异议，本院

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……”、第四十条第一款第（三）项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”的规定，本案中因商报公司内部经营战略调整，导致张宗伟工作岗位与原用人单位剥离，双方未能就此协商一致且劳动合同无法继续履行，故商报公司应当向张宗伟支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的年限最高不超过十二年，故商报公司应当向张宗伟给付经济补偿为3500元×

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终4562号上诉人（原审原告）：成都商报发行投递广告有限公司，住所地：四川省成都市金牛区花牌坊街187号博瑞商务空间1楼。法定代表人：姜雪梅，董事长。委托诉讼代理人：焦鹏勇，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：张宗伟，男，1974年10月16日出生，汉族，住四川省成都市龙泉驿区。上诉人成都商报发行投递广告有限公司（以下简称商报公司）因……