劳动争议 （2015）三中民终字第16264号

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据查明的事实，冯宝强所任职务为销售，无需坐班，捷普公司未在冯宝强工作场所安装打卡机。捷普公司主张冯宝强5、6、9、10月份存在缺勤，但未就其实际考勤依据和考勤情况提供有效证据证明，故对其主张本院不予采纳。捷普公司主张冯宝强存在CRM日志迟报的情形，未提供证据证明，本院不予采纳。捷普公司依法应当支付冯宝强2014年5月1日至2014年6月30日期间的工资差额及2014年9月1日至2014年10月21日期间的工资。本案中，捷普公司主张冯宝强违反公司考勤制度、签订虚假合同，据此与冯宝强解除劳动合同，但未提供证据证明，本院不予采纳。捷普公司构成违法解除，应当支付冯宝强违法解除劳动关系赔偿金。综上所述，捷普公司的上诉请求及理由，证据不足，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，由西安交大捷普网络科技有限公司负担（已交纳）；二审案件受理费10元，由西安交大捷

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据查明的事实，冯宝强所任职务为销售，无需坐班，捷普公司未在冯宝强工作场所安装打卡机。捷普公司主张冯宝强5、6、9、10月份存在缺勤，但未就其实际考勤依据和考勤情况提供有效证据证明，故对其主张本院不予采纳。捷普公司主张冯宝强存在CRM日志迟报的情形，未提供证据证明，本院不予采纳。捷普公司依法应当支付冯宝强2014年5月1日至2014年6月30日期间的工资差额及2014年9月1日至2014年10月21日期间的工资。本案中，捷普公司主张冯宝强违反公司考勤制度、签订虚假合同，据此与冯宝强解除劳动合同，但

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第16264号上诉人（原审原告）西安交大捷普网络科技有限公司，住所地陕西省西安市高新技术产业开发区科技二路72号。法定代表人郭亚东，总裁。委托代理人张勇，男，1978年11月27日出生。委托代理人马钰，女，1989年11月11日出生。被上诉人（原审被告）冯宝强，男，1974年9月28日出生。上诉人西安交大捷普网络科技有限公司（以下简称捷……