劳动争议 （2021）津03民终1076号

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。本案泰特公司在与王艳奇的劳动合同期满后不再与王艳奇续签，依照相关法律规定，泰特公司应当向王艳奇支付经济补偿。相关法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。本案王艳奇非因个人原因由多家公司最终安排到泰特公司，工作场所、岗位亦未发生实质变化，车库网络科技有限公司未支付王艳奇经济补偿金，因此王艳奇主张将其以前的工作年限一并计算，予以支持。结合王艳奇提交的社保查询清单及相关证据可以认定王艳奇工作年限应合并计算为5年10个月。王艳奇主张泰特公司按6年工作年限给予补偿，不违反法律规定，予以支持。对王艳奇要求泰

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。本案泰特公司在与王艳奇的劳动合同期满后不再与王艳奇续签，依照相关法律规定，泰特公司应当向王艳奇支付经济补偿。相关法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终1076号上诉人（原审被告）：天津泰特汽车销售有限公司，住所地天津自贸试验区（东疆保税港区）重庆道以南，呼伦贝尔路以西铭海中心6号楼—2、5-707（天津苍洱拓疆商务秘书服务有限公司托管140号）。法定代表人：郑术玲，执行董事。委托诉讼代理人：蒋伟斯，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：王艳奇，男，1976年11月29日出生，汉族，无……